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明溪应知应会2019人力资源
干部的出生日期是客观存在的自然情况,干部个人不得随意更改。今后凡干部本人要求确定或更改出生日期的,均不再办理
2023-12-01
明溪应知应会2019人力资源
法约尔提出解释员工行为激发程度的“期望理论”
2023-12-01
明溪应知应会2019人力资源
用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的,应当向劳动者发放高温
2023-12-01
明溪应知应会2019人力资源
人力资源系统能解决一切人事工作内容。()
2023-12-01
明溪应知应会2019人力资源
员工离职(调离农信系统),不再享受补充医疗保险待遇。( )
2023-12-01
明溪应知应会2019人力资源
人员晋升一般情况下不需要组织考察
2023-12-01
明溪应知应会2019人力资源
婚假必须连续计算,包含公休和法定节假日。( )
2023-12-01
明溪应知应会2019人力资源
何某工作年限满10年未满11年,其年休假天数为10天。( )
2023-12-01
明溪应知应会2019人力资源
职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。( )
2023-12-01
明溪应知应会2019人力资源
国家立法强制实施的各项社会保险不属于福利计划的一部分。( )
2023-12-01
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