当前位置:首页
> 明溪应知应会2019人力资源
法约尔提出解释员工行为激发程度的“期望理论”
2023-12-01明溪应知应会2019人力资源
人力资源系统能解决一切人事工作内容。()
2023-12-01明溪应知应会2019人力资源
员工离职(调离农信系统),不再享受补充医疗保险待遇。( )
2023-12-01明溪应知应会2019人力资源
人员晋升一般情况下不需要组织考察
2023-12-01明溪应知应会2019人力资源
婚假必须连续计算,包含公休和法定节假日。( )
2023-12-01明溪应知应会2019人力资源
何某工作年限满10年未满11年,其年休假天数为10天。( )
2023-12-01明溪应知应会2019人力资源
职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。( )
2023-12-01明溪应知应会2019人力资源
国家立法强制实施的各项社会保险不属于福利计划的一部分。( )
2023-12-01明溪应知应会2019人力资源