绩效奖惩2020 第5页 - 绩效奖惩2020

当前位置：首页 > 绩效奖惩2020

56、重大科技创新成果业绩考核奖励细则中，同一成果，对同一单位只做一次加分。（）

2023-12-01绩效奖惩2020

55、重大科技创新成果业绩考核奖励细则中，在考核年度取得多项重大科技创新成果的，年度考核奖励加分可以累计，但累计加分不超过3分。

2023-12-01绩效奖惩2020

54、根据各单位对公司经营效益和电网建设等突出贡献情况，公司年终给予企业负责人一次性奖励，一次性奖励不计入基本薪金计算基数。()

2023-12-01绩效奖惩2020

53、各单位企业负责人年度业绩考核内容包括关键业绩指标、专项考核和公司党组综合评价三部分。()

2023-12-01绩效奖惩2020

52、线损率月度环比变化值等于当月线损率减去上月线损率。（）

2023-12-01绩效奖惩2020

51、总部各部门可以制定相关专业的考核指标和考核评价标准。（）

2023-12-01绩效奖惩2020

50、国网公司业绩考核委员会负责审定企业负责人业绩考核办法（）。

2023-12-01绩效奖惩2020

49、绩效薪金实行延期支付制度。年度考核结束后，兑现绩效薪金的80%，其余20%延期至公司年度财务决算批复后兑现。（）

2023-12-01绩效奖惩2020

48、绩效薪金与年度经营业绩考核结果挂钩，根据企业负责人年度业绩考核等级及考核得分确定。绩效薪金=绩效基数×经营难度系数×绩效倍

2023-12-01绩效奖惩2020

47、企业负责人年度薪酬由基本薪金、绩效薪金构成，薪酬比例为20%、80%。（）

2023-12-01绩效奖惩2020

首页上页 3 4 5 6 7 下页尾页