绩效奖惩2020 第6页 - 绩效奖惩2020

当前位置：首页 > 绩效奖惩2020

46、企业负责人考核减项考核包括安全生产、反复倡廉、队伍稳定、依法治企、优质服务、企业文化建设与民主管理、品牌建设、科技创新与信

2023-12-01绩效奖惩2020

45、国网公司根据企业负责人年度业绩考核结果，按得分顺序划分为A、B、C、D、E五个等级，考核总得分低于70分或减项指标累计扣分

2023-12-01绩效奖惩2020

44、企业负责人考核减项指标包括安全生产、反腐倡廉、队伍稳定、保密工作、舆论宣传、依法治企等方面的内容。（）

2023-12-01绩效奖惩2020

43、企业负责人业绩考核结果与企业负责人薪酬、单位年度工资总额等挂钩。（）

2023-12-01绩效奖惩2020

42、企业负责人业绩考核有关事项由公司业绩考核委员会审议批准。（）

2023-12-01绩效奖惩2020

41、关键业绩指标评价标准要素包括序号、考核指标、计量单位、分值、指标定义及计算公式，评价标准、责任部门。（）

2023-12-01绩效奖惩2020

40、12月10日前，各单位将关键业绩指标年度预计完成数和总结分析报告报公司相关责任部门和考核办公室。（）

2023-12-01绩效奖惩2020

39、各单位企业负责人年度业绩考核分值最高为120分。（）

2023-12-01绩效奖惩2020

38、企业负责人年度业绩考核减项考核中安全生产考核项目12条，反复倡廉6条，队伍稳定6条，保密工作3条，舆论宣传2条，依法治企9

2023-12-01绩效奖惩2020

37、公司业绩考核委员会办公室设在人力资源部，负责业绩考核的日常管理工作，负责拟定企业负责人业绩考核管理办法，组织签订年度业绩考

2023-12-01绩效奖惩2020

首页上页 4 5 6 7 8 下页尾页