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单位组织的人事调配是指各级单位因工作需要，按组织人事权限和程序，调整员工的单位或岗位。

2024-01-152.国家电网公司通用制度与公司规章制度（基础篇）(判断）

各级单位确因工作需要，内部无法调剂，可以向上级单位提出跨单位人员调配需求及人选建议。

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非管理、技术类岗位的员工调配至管理、技术类岗位的，在生产一线岗位工作年限应满足4、7、10要求。

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各级单位内部员工调动，由上级单位人力资源管理部门组织实施。

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上级人力资源管理部门定期汇总审核调动申请，履行审批程序后，通知调出单位办理调动手续。

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员工应在调配手续完成后，按规定办理工作交接，并在规定的时间内到新单位报到。

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调出单位审核员工提交的书面申请及相关证明材料，经调入、调出单位同意后，由调出单位提交上级单位审批。

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借用人员薪酬由借出单位发放，并在借用单位参加绩效考核，考核结果由借用单位反馈借出单位。

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各级单位及所属部门提出的人员临时借用需求，经本单位人力资源管理部门审核后，报上级单位备案，可通过内部市场开展临时借用。

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借用到省级政府部门的，须报国网公司人力资源部备案；借用到中央国家机关、各部委的，须逐级报送至国网公司人事董事部审批。

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