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根据《国网山东省电力公司班组长队伍管理办法》，因年龄原因退出班组长岗位，在班组长岗位连续工作满10年，且近3年获得地市公司级及以

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因年龄原因退出班组长岗位且在班组长岗位连续工作满15年，且近5年绩效考核A级不少于2次的，可保持原班组长待遇不变。

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根据《国网山东省电力公司班组长队伍管理办法》，各单位要将班组长工作经历作为中层干部选拔的重要条件，并纳入班组建设评价考核。

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根据《国网山东省电力公司班组长队伍管理办法》，地市公司以公开竞聘方式选拔班组长时，可根据实际需要采用“上挂”方式面向县公司开展选

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根据《国网山东省电力公司班组长队伍管理办法》，班组长选任可根据岗位设置和人员配置现状，采用组织调配、公开竞聘等方式进行，以公开竞

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根据《国网山东省电力公司班组长队伍管理办法》，获得地市公司级及以上技术比武、竞赛调考个人成绩前十名的优先选任班组长。

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根据《国网山东省电力公司班组长队伍管理办法》，首次担任班组长应具有3年及以上相关专业工作经历，副班长可放宽至2年。

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地市公司、业务支撑和实施机构、综合单位班组长应具有大学专科及以上学历。

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员工年度考核等级比例不宜采用“一刀切”的方式简单分摊，要与所在组织考核结果联动，对考核为A级的组织，可适当提高A级员工占比。

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员工年度考核结果分为A、B、C、D四个等级，A级占比不超过20%，C级占比不低于15%，D级占比不低于5%。

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