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建立（），加强工作评价管理，激励各单位规范内部市场建设运营，提升人力资源配置效率效益。

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对于（）的员工，近3年绩效等级积分须累计达到4.5分，且上年度绩效达到B及以上。

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公司人力资源部是内部市场评价与激励的归口管理部门，主要职责（）。

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内部市场评价与激励遵循以下主要原则（）

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经组织安排的挂职锻炼、人才帮扶、人员借用、劳务协作人员在原单位的（）等待遇不变。

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内部市场运行看板主要包括（）指标，按季度定期发布，结果不排名，不与其他工作挂钩。运行看板指标数据与人力资源统计报表保持一致。

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通过实施（）职业生涯发展激励等措施，引导员工积极参与内部市场。

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基于内部市场流动的员工转岗培训，要做到与年度内部市场各类人员流动方案（），按规定申请落实培训经费。

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对跨单位转岗的人员，充分考虑本人（），兼顾个人意愿，确定拟转目标岗位。

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转岗培训对象包括（）

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