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转岗培训是指由于各种方式的员工明确流动造成员工岗位发生变动，为适应变动后的岗位需求进行的（）。

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单位提出解除劳动合同的工作程序以下说法错误的是：

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待岗员工待岗学习培训考试合格重新上岗后，当年绩效等级仍为（）的,所在单位应与员工解除劳动合同。

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连续旷工（）天及以上的，或1年内累计旷工30天及以上的，所在单位应与员工解除劳动合同。

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员工提出解除劳动合同，应提前（）日以书面形式通知所在单位，在试用期内提出解除劳动合同的应提前（）日通知所在单位。

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待岗人员考试考核不合格的，继续参加待岗培训，最长不超过（）年。

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待岗人员待岗满（）个月，即可参加考试考核，合格后可通过组织调配或岗位竞聘等方式上岗，所上岗位岗级不高于待岗前岗级。

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待岗期不低于（）个月，不超过（）年。

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连续（）个年度绩效等级为（）的员工纳入待岗管理

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各单位应建立退二线人员管理工作的监督检查机制，每年抽查单位数量原则上不少于该层级单位总数的（）。

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