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经组织安排到异地借用人员享受（）。

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员工参加转岗培训结束后，第一轮培训考核不合格的，参加下一轮培训；连续两轮培训考试仍不合格的，应重新设定目标岗位，考核仍不合格的，

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转岗培训工作效果纳入各级单位人力资源工作考核范围，每年考核（）次。

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员工参加转岗培训结束后，由本单位（）对转岗人员的岗位能力进行考核，考核包括闭卷考试和实际操作，考核合格后方可办理上岗手续。

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岗位自学以（）为周期，由导师指定自学内容和课题，学员按期完成自学报告或课题报告。

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对在岗位类别各小类之间转岗的，以岗位见习为主，集中培训时间不少于（）。

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对在岗位类别中类及以上之间转岗的，采取集中培训和岗位见习相结合形式，其中，对转到安全责任较大、技术要求较高的岗位，集中培训时间不

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对在岗位类别中类及以上之间转岗的，转岗培训采取集中培训和（）相结合的方式进行。

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各级单位专业部门应根据员工工作绩效和（）等因素，明确需要进行转岗培训的人员。

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国网公司人力资源部是转岗培训的（）管理部门。

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