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从微观层面上，对组织的薪酬系统设计有最直接影响的一个理论是（）
2024-11-07员工福利管理(14905)
下列选项中，不属于内容型激励理论的是（）。
2024-11-07员工福利管理(14905)
以下不属于早期工资决定理论的是（）
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员工福利根据员工可以享受的时间来看，可以分为（）。
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根据员工福利项目是否具有法律强制性，可将福利分为（）。
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