二级(理论、专业、综合评审) 第7页 - 二级(理论、专业、综合评审)

当前位置：首页 > 二级(理论、专业、综合评审)

H公司是一家民营服装企业，在创业初期，该公司只有员工30余人。由于业务繁忙，公司一味地追求降低成本、提高销售额，没有及时建立

2023-11-03二级(理论、专业、综合评审)

谭某是M机械制造有限公司劳动合同制工人，2008年5月与M机械制造有限公司签订了5年的劳动合同，在劳动合同中约定的工作岗位是焊接

2023-11-03二级(理论、专业、综合评审)

某教育培训公司是一家处在上升期的公司，由于市场份额不断扩大，人才短缺已经成为公司发展的主要障碍。因此，公司非常重视员工的选聘与培

2023-11-03二级(理论、专业、综合评审)

简述培训课程要素、培训课程设计的原则。

2023-11-03二级(理论、专业、综合评审)

某轨道交通装备公司现有员工1300多人，该公司根据集团公司的要求，立足集团化、国际化和多元化的经营格局，不断深化人才强企的战略，

2023-11-03二级(理论、专业、综合评审)

列举并简述你所知道的人力资源需求预测的分析方法。

2023-11-03二级(理论、专业、综合评审)

企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些? 相关试题：简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?

2023-11-03二级(理论、专业、综合评审)

试述企业劳动争议的协商解决的步骤。

2023-11-03二级(理论、专业、综合评审)

在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。简要说明企业管理者应如何通过沟通来克服这些障碍?

2023-11-03二级(理论、专业、综合评审)

在A公司总部会议室里，王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报。其中有两项决策让他左右为难，一是年度考评结果排在最后

2023-11-03二级(理论、专业、综合评审)

首页上页 5 6 7 8 9 下页尾页