工作分析(06092-sd) 第5页 - 工作分析(06092-sd)

当前位置：首页 > 工作分析(06092-sd)

访谈中涉及的问题较多，为了避免遗漏，保证质量，访谈之前最好事先拟定（）。

2024-11-07工作分析(06092-sd)

问卷调查法多用于规模（）、职位设置（）的组织。

2024-11-07工作分析(06092-sd)

文献资料分析法适用于（）的工作。

2024-11-07工作分析(06092-sd)

工作分析内容的基础是（）、（）、（）、（）。

2024-11-07工作分析(06092-sd)

资格条件分析的内容包括（）、（）、（）、（）、（）。

2024-11-07工作分析(06092-sd)

智力水平包括四种能力，即（）、（）、（）、（）。

2024-11-07工作分析(06092-sd)

任何一个工作分析指标都可以由以下五个方面的要素构成，即（）、（）、（）、（）、（）。

2024-11-07工作分析(06092-sd)

工作分析内容的标准化是对工作分析内容（）、（）、（）、（）的处理过程。

2024-11-07工作分析(06092-sd)

标准的工作分析指标体系应符合五大要求，即（）、（）、（）、（）、（）。

2024-11-07工作分析(06092-sd)

工作分析的组织实施包括五大步骤，即（）、（）、（）、（）、（）。

2024-11-07工作分析(06092-sd)

首页上页 3 4 5 6 7 下页尾页