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年度考核结果“优秀”折算25分、“良好”折算20分、“及格”折算15分、“不及格”折算0分。

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公布聘任环节中，综合业绩评价和考试成绩，按从高到低顺序，提出专家后备人选名单。经公司领导审定并公示后公布，授予“国家电网公司优秀

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专家后备分为公司级、省公司级、地市公司级三级，经营类、管理类、技术类（含服务类）三类。

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优秀专家人才后备每两年选拔一次，聘期四年。

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实行优秀专家人才聘期岗位变动报告制度。

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优秀专家人才具有其他称号时，可重复享受津贴，按照“就高不就低”原则发放。

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人才津贴按公司规定标准在各级单位培训经费总额中列支。

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届满考核为“优秀”、考核分数排名进入本类别前20%，且符合申报条件的，可直接认定为下一届公司优秀专家人才。

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年度考核内容主要包括：履职绩效、课题研究、成果获奖、授权专利、论文专著、标准制度、技艺革新、个人荣誉、人才培养等方面。

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公司各级单位根据统一报名条件和推荐名额，通过考试考核等方式，优先从公司级优秀专家人才后备和省公司级优秀专家人才中，选拔产生本单位

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