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培养任务考核结果分“优秀”、“良好”、“及格”、“不及格”四个等级，采用积分制，积分评定标准由国网高培中心和技术学院共同制定。

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聘期内培养。由公司每3年组织一次集中培训，时间5至7天，主要任务是学习国内外经济能源发展形势、公司发展战略和重要决策，更新知识结

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公司各级单位根据统一报名条件和推荐名额，通过考试考核等方式，优先从公司级优秀专家人才和省公司级专业领军人才中选拔产生本单位候选人

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公司科技领军人才可以参与专业领军人才选拔。

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专业领军人才队伍规模根据企业发展规模、从业职工人数及能力素质状况确定。

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科技领军人才办理退休的，原则上应解除聘任。确因科研项目需要不能离岗的，可在聘期内继续聘任。

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科技领军人才等级评定中，4个年度考核结果折算分数之和，95分及以上为“优秀”，75分及以上、95分以下为“良好”，60分及以上、

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每年12月底前，科技领军人才填写《国家电网公司科技领军人才年度考核登记表》，并提供相关证明材料，经市公司级单位审核盖章后报送公司

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科技领军人才年度考核内容主要包括：创新成果、论文论著、技术标准、领衔作用、个人荣誉、重大项目、授权专利等。

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优先从科技领军人才中选拔推荐两院院士、“万人计划”人选、“百千万人才工程”国家级人选、“泰山学者”等国家级人才候选人。

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