请举例论述实施拖后政策的优劣势

请举例论述实施拖后政策的优劣势
【正确答案】：优势：虽然滞后于竞争性水平的薪酬政策会削弱企业吸引和保留潜在员工的能力，但如果这 种做法是以提高未来收益作为补偿的，那么反而有助于提高员工对企业的组织承诺度，培养他们的团队意识，进而改善绩效。比如在信息以及其他一些高科技企业中，一些企业支 付给员工的基本薪酬可能会低于市场水平，但是员工可以获得企业的股票或者股票期权。 这种将拖后型的基本薪酬政策和未来的较高收入结合在一起的薪酬组合不但不会影响企业 的员工招募和保留能力，反而有助于增强员工的工作积极性和责任感。此外，这种薪酬水 平政策还可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等其他因素相 结合而得到适当的弥补。劣势：拖后型薪酬政策对于企业吸引高质量员工来说是非常不利的，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高。这是因为，较低的工资率水平在短期内可能会由于信息不对称或信息流动速度较慢等原因而不为员工知晓，但是在长期中，员工早晚会掌握这种信息。此外，员工由于存在获取收人的迫切需要，可能会临时性地接受一些 比市场水平要低的薪酬，但是一旦他们的这种需要变得不那么迫切，就会试图寻找更有利可图的就业场所。 p161