经济学角度看薪酬管理的薪酬决策倾向于

经济学角度看薪酬管理的薪酬决策倾向于
A、均衡价格来进行指导
B、市场定价来进行指导
C、战略来进行指导
D、分享工资来进行指导
【正确答案】：B
名师解析:从经济学的角度来看，薪酬管理中的薪酬决策通常是基于市场定价来进行指导的。这是因为市场定价能够反映劳动力市场的供需关系，确保企业在吸引和保留人才方面具有竞争力。选项B“市场定价来进行指导”正确地指出了这一点。 选项A“均衡价格来进行指导”虽然与市场定价有关，但均衡价格是一个更抽象的经济学概念，它指的是在完全竞争市场中，供给和需求达到平衡时的价格。这与薪酬管理的具体实践不完全对应。 选项C“战略来进行指导”虽然战略也是薪酬管理中的一个重要考虑因素，但它更多地涉及企业的整体目标和长远规划，而不是直接指导薪酬决策的依据。 选项D“分享工资来进行指导”则是一种特定的薪酬分配方式，它可能适用于某些特定的工作环境或企业文化，但并不是薪酬管理决策的普遍指导原则。 因此，选项B“市场定价来进行指导”是最合适的答案，因为它直接关联到薪酬管理中薪酬决策的经济基础。