将职务与标准职务相比较来确定其相对价值和工作薪酬的定量方法是

将职务与标准职务相比较来确定其相对价值和工作薪酬的定量方法是
A、序列法
B、分类法
C、分数法
D、因素比较法
【正确答案】：D
名师解析:因素比较法是一种通过将职务与一系列标准职务进行比较，以确定其相对价值和工作薪酬的定量方法。这种方法通常涉及对职务的多个关键因素进行评估，如技能、努力程度、责任和工作条件等。通过与标准职务的比较，可以量化每个职务的价值，从而为薪酬决策提供依据。选项A的序列法、选项B的分类法和选项C的分数法虽然也是职务评估的方法，但它们并不侧重于通过比较来确定职务的相对价值。因此，正确答案是选项D，因素比较法。