试论述福利的“有目的地吸引和保留员工”作用的由来及具体变现。

试论述福利的“有目的地吸引和保留员工”作用的由来及具体变现。
【正确答案】：福利是一种很好的吸引和保留员工的工具，有吸引力的福利计划既能帮助组织招聘到高素质的员工，同时能保证已经被雇用来的高素质员工能够继续留在组织中工作。事实上，福利之所以在20世纪60年代逐渐开始流行，主要的原因就是员工的吸引和保留问题所致。这是因为，在第二次世界大战期间及其之后一段时间所实行的工资和物价管制，以及劳动力市场上的供给不足，导致许多组织不得不考虑采用直接薪酬之外的其他方面来提高员工的报酬水平，从而吸引并留住自己需要的员工。而一旦这些福利计划建立起来，就作为一种组织惯例被沿袭下来了。
此外，当组织希望吸引和雇用某些类型的员工，但是又因为某些方面的原因不能单方面提高这些人的薪酬水平时，福利就可能会成为一种非常有利的报酬形式。比如，假定有一家组织希望获得稳定可靠的员工队伍，因此希望增加本组织劳动力队伍中中年人(尤其是有孩子的中年人）的构成比例。但是如果组织单独根据这种特征向中年人提供较高的薪酬待遇，它又有可能会导致其他人向法庭提出歧视诉讼。这种情况下，如果组织向它试图吸引的那些劳动力群体的成员提供某些特殊的福利，就有可能会有效地避免这种法律困境。比如，为员工及其家庭成员提供健康保险，这会使得有家庭的员工享受更多的福利；再比如，为上大学的员工子女提供学费资助，也会达到同样的目的。
【题目解析】：掌握“福利薪酬的作用”知识点。