( )在《人力资源最佳实务》中最先提出人力资源部门组织架构的再设计，几经完善，变成现今大型企业中流行的三支柱模型。

( )在《人力资源最佳实务》中最先提出人力资源部门组织架构的再设计，几经完善，变成现今大型企业中流行的三支柱模型。
A、舒尔茨
B、贝克尔
C、康芒斯
D、戴维.尤里奇
【正确答案】：D
【题目解析】：戴维·尤里奇在《人力资源最佳实务》中确实对人力资源部门的组织架构进行了深入的再设计思考，这一思考经过不断的发展和完善，最终形成了现在大型企业中广泛采用的三支柱模型。这一模型不仅为人力资源管理带来了新的视角，也极大地提升了人力资源部门在组织中的战略价值。