简述教师薪酬设计的基本原则。

简述教师薪酬设计的基本原则。
【正确答案】：（1）内部公平性原则：薪酬管理最重要的原则是公平。西方经济理论认为，报酬是企业与员工之间的一项交易。员工为企业做出了贡献和努力．企业以报酬的形式给予补偿。对企业和员工来说，这是一项公平交易。员工对报酬是否公平非常敏感。公平是员工被公正对待的感受，衡量报酬是否公平并无绝对的客观标准，员工认为报酬低，便会有交易不公平的感受。 （2）外部竞争性原则：外部竞争性是指学校薪酬与其他同类学校相比的水准高低关系．一般而言，薪酬给付水准的高低可以分成三类：(1)领先竞争者；(2)与竞争者相同；(3)落后竞争者。而这三类薪酬水准的选择，又可分别称为薪酬的领先政策、中位政策和落后政策。 解析：必须做到报酬公平，让员工感觉到学校支付给他们的报酬是公平的。从报酬的角度来看，公平包括外部公平和内部公平。因此，在我们进行薪酬设计时，要考虑两个基本原则，即是内部公平性与外部竞争性。