在工作——个人匹配理论中，影响教师工作投入水平的工作环境因素不包括

在工作——个人匹配理论中，影响教师工作投入水平的工作环境因素不包括
A、工作负荷
B、学生素质
C、控制感
D、价值观
【正确答案】：B
【题目解析】：本题考查的知识点是教师职业倦怠理论。玛勒诗认为，当教师的动机、情绪和对压力的反应与工作环境相匹配时,教师工作投入水平很高；反之就会产生职业倦怠。而是否匹配可以从工作负荷、控制感、报酬、团队、公平以及价值观六个方面来进行判断。P187