【成人自考】【工资管理】【第二章 薪酬设计的原理-第二章 薪酬设计的原理】课本练习题

(1).提出需要层次理论的学者是（ ）。

A.马斯洛
B.亚当斯
C.弗鲁姆
D.赫兹伯格

正确答案A

(2).（ ）重组了马斯洛的需要层次理论，并进行了实证研究提出ERG理论。

A.麦克利兰
B.弗鲁姆
C.奥尔德弗
D.劳勒

正确答案C

(3).麦克利兰（McClelland）在批判吸收马斯洛理论的基础上，提出了（ ）。

A.ERG
B.成就激励理论
C.期望理论
D.强化理论

正确答案B

(4).双因素理论是（ ）于1959年在对企业调研的基础上首先提出的。

A.赫茨伯格
B.马斯洛
C.斯金纳
D.麦克利兰

正确答案A

(5).赫茨伯格于1959年在对企业调研的基础上首先提出了（ ）。

A.需要层次理论
B.成就需要理论
C.双因素理论
D.强化理论

正确答案C

(6).（ ）是行为科学家弗隆（Vroom）于1964年在其名著《工作与激励》中首先提出来的。

A.期望理论
B.ERG理论
C.成就需要理论
D.强化理论

正确答案A

(7).期望理论是行为科学家（ ）于1964年在其名著《工作与激励》中首先提出来的。

A.​奥尔德弗
B.弗隆
C.马斯洛
D.劳勒

正确答案B

(8).期望理论是行为科学家弗隆于（ ）在其名著《工作与激励》中首先提出来的。

A.1958年
B.1960年
C.1964年
D.1968年

正确答案C

(9).（ ）于1968年在期望理论的基础上，导出一种更加完备的激励过程，被称为激励过程综合理论。

A.波特和劳勒
B.波特和马斯洛
C.劳勒和麦克利兰
D.劳勒和斯金纳

正确答案A

(10).波特和劳勒于1968年在期望理论的基础上，导出一种更加完备的激励过程，被称为（ ）。

A.激励内容综合理论
B.激励过程综合理论
C.激励结果综合理论
D.激励程序综合理论

正确答案B

(11).（ ）是指在考核的基础上，企业经营者将自己的部分收益转化为企业股份，经营者依此股份享受企业的股本分红。

A.收入期权化
B.收入股份化
C.设置管理股
D.设置股份期权

正确答案B

(12).（ ）是行为科学家弗隆于1964年率先提出的。

A.成就激励论
B.双因素理论
C.ERG需要理论
D.期望理论

正确答案D

(13).期望理论可以用公式表示为（ ）。

A.激发力量=期望/效价
B.期望=激发力量×效价
C.​效价=激发力量×期望
D.激发力量=期望×效价

正确答案D

(14).（ ）的基本观点是：一个人把目标的价值看得越大，估计其能实现的概率越高，激励作用就越强。

A.激励理论
B.需要层次理论
C.期望理论
D.激励过程综合理论

正确答案C

(15).（ ）在批判吸收马斯洛理论的基础上，于1961年提出成就激励理论。

A.麦克利兰
B.弗鲁姆
C.劳勒
D.波特

正确答案A

(16).薪酬体系建立的步骤正确的顺序为（ ）：①确定薪酬等级及岗位层级关系；②薪酬调查；③岗位职责、工作任务及工作量调查；④讨论批准、颁布实行；⑤拟定薪酬管理制度；⑥岗位价值评估。

A.①②③④⑤⑥
B.②⑤⑥①③④
C.③②⑤①④⑥
D.②③⑥①⑤④

正确答案D

(17).下列关于人工成本预算控制与薪酬激励之间的矛盾表述有误的是（ ）。

A.人工成本预算控制需要考虑各部门、各员工的收入与业绩的关系
B.实际发放的薪酬总是围绕人工成本预算上下波动
C.薪酬激励需要即时性发放
D.薪酬激励需要依据具体部门或员工的个体业绩进行调整

正确答案A

(18).关于弹性化人工成本预算理解有误的是（ ）。

A.人工成本预算时留有一定比例的弹性空间
B.人工成本预算不是一个点的确定值
C.设定依据一定情景变化的人工成本预算
D.当市场情况变化到一定程度时，人工成本预算无需调整

正确答案D

(19).下列关于模块化人工成本说法错误的是（ ）。

A.根据薪酬结构将人工成本分为不同的模块
B.将人工成本全部与收入或者利润挂钩
C.根据不同的影响因素使人工成本预算尽量贴近实际
D.根据不同业务模块的价值创造将人工成本进行切块后分别预算控制

正确答案B

(20).（ ）是指不考虑过去人工成本，而仅依据薪酬激励的原则从零开始设定人工成本。

A.增量预算
B.滚动预算
C.零基预算
D.弹性预算

正确答案C

(21).薪酬体系设计策略包括（ ）。

A.薪酬战略明确化
B.​基于岗位的技能工资制
C.薪酬政策透明化
D.薪酬激励长期化
E.福利待遇社会化

正确答案ACDE

(22).马斯洛的需要层次理论将人的需要分为（ ）。

A.生理需要
B.安全需要
C.​归属与爱的需要
D.自尊需要
E.自我实现需要

正确答案ABCDE

(23).双因素理论中双因素指的是（ ）。

A.内部因素
B.外部因素
C.激励因素
D.自然因素
E.保健因素

正确答案CE

(24).经济学视角下，比较有影响的薪酬激励理论有（ ）。

A.委托代理理论
B.人力资本理论
C.按贡献分配理论
D.分享经济理论
E.知识价值理论

正确答案ABCDE

(25).全额年薪包括（ ）。

A.固定年薪
B.基本年薪
C.风险年薪
D.绩效年薪
E.奖励年薪

正确答案BCE

(26).激励过程综合理论认为，工作绩效是一个多维变量，影响它的因素有（ ）。

A.个人能力和素质
B.外在的工作条件与环境
C.个人对组织期望意图的感悟和理解
D.个人努力程度
E.对奖酬公平性的感知

正确答案ABCDE

(27).麦克利兰的成就激励理论将人的社会性需要归纳为（ ）。

A.关联需要
B.成就需要
C.生存需要
D.权力需要
E.合群需要

正确答案BDE

(28).有效的薪酬激励的构成要素有（ ）。

A.灵活的绩效制度
B.基于岗位的技能工资制
C.灵活的奖金制度
D.统一的福利体系
E.自助式福利体系

正确答案BCE

(29).薪酬体系设计策略主要有（ ）。

A.薪酬战略明确化
B.薪酬政策透明化
C.薪酬激励长期化
D.福利待遇货币化、社会化
E.薪酬战略规范化

正确答案ABCD

(30).薪酬体系设计策略有（ ）。

A.薪酬战略明确化
B.薪酬政策透明化
C.薪酬激励长期化
D.福利待遇货币化、社会化
E.薪酬激励短期化

正确答案ABCD

(31).下列属于解决人工成本预算控制和薪酬激励之间矛盾的方法的是（ ）。

A.刚性人工成本预算
B.弹性化人工成本预算
C.模块化人工成本
D.增量预算
E.零基预算

正确答案BCE

(32).下列关于薪酬激励与人工成本预算控制之间的矛盾说法正确的是（ ）。

A.人工成本控制是自上而下的
B.薪酬激励是自下而上的
C.人工成本控制需要考虑的是员工的平均收入水平
D.薪酬激励则需要考虑每一位员工的收入
E.人工成本控制是基于较长时间段的预算

正确答案ABCDE

(33).名词解释：薪酬激励

薪酬激励就是有效地提高员工工作的积极性，在此基础上促进效率的提高，最终促进企业的发展。

(34).简述薪酬体系建立的步骤主要有哪些？

（1）薪酬调查；
（2）岗位职责、工作任务及工作量调查；
（3）岗位价值评估；
（4）确定薪酬等级及岗位层级关系；
（5）拟定薪酬管理制度；
（6）讨论批准、颁布实行。 

(35).简述薪酬设计的原则主要有哪些？

1.公平原则
2.竞争性原则
3.激励性原则
4.经济性原则 

(36).下列关于薪酬发放方式的说法不正确的是（ ）。

A.公开发放薪酬增加了企业管理的透明度
B.秘密发放常常伴随着不信任感、模糊心理和身处局外的感觉
C.公开发放薪酬强化了“他比”的过程
D.公开发放薪酬可以避免成员在组织内的他比

正确答案D

(37).一般情况，在工资率较高的阶段，收入效应（ ）替代效应。

A.小于
B.小于等于
C.等于
D.大于

正确答案D

(38).一般情况，在工资率较低的阶段，收入效应小于替代效应，则随着工资增加，劳动供给增加，劳动的供给曲线向（ ）倾斜。

A.左上方
B.左下方
C.右上方
D.右下方

正确答案C

(39).一般情况，在工资率较低的阶段，收入效应（ ）替代效应。

A.大于
B.小于
C.等于
D.大于等于

正确答案B

(40).（ ）使劳动供给随工资增加而减少。

A.替代效应
B.收入效应
C.价格效应
D.商品效应

正确答案B

(41).收入效应使劳动供给随工资增加而（ ）。

A.增加
B.不变
C.先减少后增加
D.减少

正确答案D

(42).增加闲暇必定减少劳动时间，这就是工资增加引起的（ ）。

A.替代效应
B.收入效应
C.工资效应
D.价格效应

正确答案B

(43).随着工资的增加，替代效应使劳动供给（ ）。

A.减少
B.不变
C.增加
D.先减少后增加

正确答案C

(44).一般情况，在工资率较高的阶段，收入效应大于替代效应，则随着工资增加，劳动供给减少，劳动的供给曲线向（ ）倾斜。

A.左上方
B.左下方
C.右上方
D.右下方

正确答案A

(45).劳动供给曲线的形状则取决于（ ）变动的收入效应和替代效应的大小。

A.价格
B.实际收入
C.工资率
D.商品价格

正确答案C

(46).（ ）指由商品的价格变动所引起的实际收入水平变动，进而由实际收入水平变动所引起的商品需求量的变动。

A.替代效应
B.价格效应
C.收入效应
D.消费效应

正确答案C

(47).一个人把多少时间用于工作，多少时间用于闲暇取决于（ ）。

A.社会保险
B.精神需求
C.兴趣爱好
D.工资

正确答案D

(48).薪酬要有效发挥其激励作用有一个前提，那就是建立在（ ）的基础上。

A.公平
B.有效
C.合法
D.科学

正确答案A

(49).在不同方式（公开和私下）的奖励和惩罚中，（ ）是最有效的激励方式。

A.秘密奖励
B.口头奖励
C.物质奖励
D.公开奖励

正确答案D

(50).劳动市场中每个人的时间可以分为（ ）。

A.生活
B.退休
C.工作
D.闲暇
E.学习

正确答案CD

(51).冲突在企业中是不可避免的，企业中的冲突可划分为（ ）。

A.文化冲突
B.集体冲突
C.个人冲突
D.建设性冲突
E.破坏性冲突

正确答案DE

(52).冲突在企业中是不可避免的，企业中的冲突可划分为（ ）。

A.文化冲突
B.集体冲突
C.个人冲突
D.建设性冲突
E.破坏性冲突

正确答案DE

(53).名词解释：收入效应

收入效应指由商品的价格变动所引起的实际收入水平变动，进而由实际收入水平变动所引起的商品需求量的变动。

(54).企业在（ ），因为对人力资源需求上升，此时企业通过增加员工薪资吸引员工。

A.创业初期
B.​业务成长期
C.成熟稳定时期
D.衰退期

正确答案B

(55).下列影响员工薪酬的因素中，属于企业内部因素的是（ ）。

A.企业负担能力
B.工作年限
C.国家政策和法律
D.民族文化

正确答案A

(56).企业在（ ），员工的薪资水平一般较高，而且增长较为稳定。

A.创业初期
B.业务成长期
C.​成熟稳定时期
D.衰退期

正确答案C

(57).影响薪酬的企业内部因素包括（ ）。

A.企业负担能力
B.企业经营状况
C.企业生命周期
D.薪酬政策
E.企业文化

正确答案ABCDE

(58).简答：影响薪酬的内部因素。

（1）企业负担能力。
（2）企业经营状况。
（3）企业生命周期。
（4）薪酬政策。
（5）企业文化。
（6）人才价值观。

(59).简述影响薪酬的企业内部因素主要包括哪些方面？

1.企业负担能力
2.企业经营状况
3.企业生命周期
4.薪酬政策
5.企业文化
6.人才价值观 

(60).下列属于外部因素对薪酬影响的是（ ）。

A.企业负担能力
B.企业经营状况
C.企业生命周期
D.民族文化和风俗习惯

正确答案D

(61).某一地区某一行业的工资水平，往往是（ ）与工会谈判的结果。

A.企业
B.员工
C.居民
D.商会

正确答案D

(62).根据国外经验，薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在（ ）为宜。

A.1：0.7~0.9
B.1：0.3~0.5
C.1：0.1~0.3
D.1：0.5~0.7

正确答案D

(63).通过调节其他经济行为和社会行为的政策，对企业的薪酬水平产生影响，属于政府的（ ）。

A.间接调节
B.直接调节
C.宏观调节
D.微观调节

正确答案A

(64).当劳动力（ ）时，组织就要提高员工的薪酬水平。

A.供不应求
B.供过于求
C.供求一致
D.供求均衡

正确答案A

(65).最低工资法属于政府对企业员工薪酬的（ ）。

A.微观调节
B.宏观调节
C.间接调节
D.直接调节

正确答案D

(66).下列影响员工薪酬的因素中，属于外部因素的有（ ）。

A.企业经营状况
B.风俗习惯
C.全社会劳动生产率
D.岗位及职务差别
E.地区及行业薪酬水平

正确答案BCE

(67).影响员工薪酬的外部因素包括（ ）。

A.国家政策和法律
B.居民生活费用和物价水平
C.劳动力市场供求状况
D.地区及行业薪酬水平
E.商会与工会的力量

正确答案ABCDE

(68).政府对企业员工的薪酬调节包括（ ）。

A.内部调节
B.直接调节
C.外部调节
D.间接调节
E.宏观调节

正确答案BD

(69).下列关于个体差异对薪酬影响的说法错误的是（ ）。

A.在同等条件下，高薪来自于个人工作的高绩效
B.通常资历高的员工比资历低的员工薪酬要高
C.工龄长的员工薪酬通常高一些
D.个人表现好，绝对会产生更高的绩效

正确答案D

(70).下列影响员工薪酬的因素中，属于企业员工个人因素的是（ ）。

A.企业文化
B.工作技能
C.全社会劳动生产率
D.企业生命周期

正确答案B

(71).现实的（ ）的差别才是导致薪酬水平的差异的根本原因。

A.工作时间
B.工作内容
C.工作量
D.工作形式

正确答案C

(72).（ ）的差异直接决定了薪酬的差别。

A.岗位职责
B.雇员
C.工作内容
D.学历

正确答案B

(73).企业薪酬水平决定了其薪酬的（ ）。

A.内部公平
B.外部竞争性
C.激励性
D.竞争力

正确答案B

(74).下列关于薪酬水平的算法，正确的是（ ）。

A.薪酬水平=薪酬总额/在业的员工人数
B.薪酬水平=薪酬总额×在业的员工人数
C.薪酬水平=薪酬总额/行业的员工人数
D.薪酬水平=薪酬总额/劳动者数量

正确答案A

(75).薪酬水平的调整是薪酬结构、等级要素、构成要素等不变，调整（ ）上每一等级或每一要素的数额。

A.薪酬制度
B.薪酬结构
C.薪酬形式
D.薪酬政策

正确答案B

(76).一般而言，企业的关键岗位所需人才包括（ ）的薪酬水平更容易受到市场价格波动的影响。

A.一般人才
B.研发技术类人才
C.高级管理人才
D.基层管理人才
E.企业特定发展阶段的稀缺人才

正确答案BCE

(77).薪酬水平调整的依据有（ ）。

A.市场
B.绩效
C.职位
D.个体能力
E.学历

正确答案ABCD

(78).薪酬水平的调整是（ ）等不变，调整薪酬结构上每一等级或每一要素的数额。

A.薪酬形式
B.薪酬结构
C.薪酬制度
D.等级要素
E.构成要素

正确答案BDE

(79).以下选项中可以作为薪酬水平调整的依据的有（ ）。

A.市场
B.绩效
C.职位
D.个体能力
E.企业能力

正确答案ABCD

(80).从劳动力供给来看，（ ）是指特定的人口群体所能承担的工作总量。

A.劳动力均衡
B.劳动力需求
C.劳动力产出
D.劳动力供给

正确答案D

(81).企业可以对核心职位族采取领先型的薪酬策略，而在其他职位中实行市场追随型或相对滞后型的基本薪酬策略，属于（ ）。

A.滞后型薪酬策略
B.跟随型薪酬策略
C.混合型薪酬策略
D.领先型薪酬策略

正确答案C

(82).下列关于薪酬水平是说法错误的是（ ）。

A.合理的薪酬水平能够平衡薪酬与人工成本之间的平衡
B.提供公平合理的薪酬水平，能够激发劳动者的工作热情
C.合理的薪酬水平能够提高企业的知名度
D.薪酬水平是否合理与员工工作绩效无关

正确答案D

(83).企业的劳动力成本等于（）。

A.劳动力人数×平均薪酬水平
B.劳动力人数÷平均薪酬水平
C.平均薪酬水平÷劳动力人数
D.员工工资＋福利

正确答案A

(84).薪酬的（ ）是基于企业中职位的薪酬水平高低的比较，以及由此产生的企业在劳动力市场的竞争能力的大小。

A.外部竞争性
B.内部竞争性
C.外部公平性
D.内部公平性

正确答案A

(85).（ ）是衡量那些愿意在家庭之外工作的人口规模的一个重要统计指标。

A.劳动力参与率
B.就业者数量
C.劳动力失业率
D.潜在劳动者

正确答案A

(86).从劳动力需求来看，企业会利用（ ）来确定应雇佣员工的数量。

A.边际劳动生产量
B.边际劳动生产率
C.边际劳动生产力
D.边际劳动产出

正确答案B

(87).（ ）是指配置劳动力并且协调就业以及雇佣决策的市场。

A.卖方市场
B.买方市场
C.一手市场
D.劳动力市场

正确答案D

(88).（ ）则明确了企业可能支付的薪酬水平的高限。

A.商品市场
B.生产市场
C.产品或服务市场
D.劳动力市场

正确答案C

(89).（ ）从本质上决定了企业薪酬的支付能力。

A.企业特征
B.企业经营能力
C.企业核心竞争力
D.企业核心竞争力

正确答案A

(90).企业实施（ ），必然会尽一切可能降低成本，包括薪酬成本。

A.专一化战略
B.差异化战略
C.低成本战略
D.防御型战略

正确答案C

(91).薪酬是企业为员工提供的劳动报酬，对企业而言是一项（ ）。

A.固定成本
B.可变动成本
C.不变成本
D.可避免成本

正确答案B

(92).确定与竞争对手相对应的薪酬形式的组合，体现的是薪酬水平决策的（ ）原则。

A.对外竞争性
B.对内竞争性
C.对外公平性
D.对内公平性

正确答案A

(93).要保证组织薪酬的内部公平性，就必须合理确定组织内部不同岗位的（ ）。

A.相对价值
B.绝对价值
C.相对价格
D.绝对价格

正确答案A

(94).（ ）是指单个组织内部不同工作/技能/能力之间的薪酬关系要具备相应的公平性。

A.对外竞争性
B.对内竞争性
C.对外公平性
D.对内公平性

正确答案D

(95).内部公平性原则是斯密（ ）在薪酬设计中的运用。

A.强化理论
B.公平理论
C.激励理论
D.权变理论

正确答案B

(96).下列不属于企业薪酬水平外部竞争性的决策策略的是（ ）。

A.领先型策略
B.跟随型策略
C.分析型策略
D.滞后型策略

正确答案C

(97).实施混合型策略的最大优点就是（ ）。

A.灵活性和激励性
B.激励性和针对性
C.灵活性和稳定性
D.灵活性和针对性

正确答案D

(98).受产品市场上较低的利润率所限，没有能力为员工提供高水平的薪酬，是企业实施（ ）薪酬策略的一个主要原因。

A.滞后型
B.跟随型
C.混合型
D.领先型

正确答案A

(99).采用（ ）薪酬策略的企业，大多处于竞争性的产品市场上，边际利润率比较低，成本承受能力很弱。

A.滞后型
B.领先型
C.跟随型
D.混合型

正确答案A

(100).（ ）薪酬策略是企业最常用的策略，也是目前大多数组织所采用的策略。

A.领先型
B.跟随型
C.滞后型
D.混合型

正确答案B

(101).（ ）是指力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本。

A.领先型薪酬策略
B.跟随型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略

正确答案B

(102).（ ）是指采取本组织的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的策略。

A.领先型薪酬策略
B.跟随型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略

正确答案A

(103).下列关于薪酬水平是说法错误的是（ ）。

A.合理的薪酬水平能够平衡薪酬与人工成本之间的平衡
B.提供公平合理的薪酬水平，能够激发劳动者的工作热情
C.合理的薪酬水平能够提高企业的知名度
D.薪酬水平是否合理与员工工作绩效无关

正确答案D

(104).（ ）从本质上决定了企业薪酬的支付能力。

A.企业特征
B.企业类型
C.企业管理水平
D.企业所处行业​

正确答案A

(105).企业实施（ ），必然会尽一切可能降低成本，包括薪酬成本，这样的企业大多边际利润较低，盈利能力和支付能力都比较弱。

A.专一化战略
B.差异化战略
C.低成本战略
D.防御型战略

正确答案C

(106).（ ）是指采取本组织的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的策略。

A.领先型薪酬策略
B.跟随型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略

正确答案A

(107).劳动力市场的基本假设有（ ）。

A.所有员工都是异质的，不可替代的
B.企业的目标是追求利润最大化
C.所有员工都是同质的，可相互替代的
D.薪酬水平反映了与雇佣有关的所有成本
E.雇主面临的市场是具有竞争性的

正确答案BCDE

(108).采用领先型的组织通常具有的特征是（ ）。

A.规模较大
B.投资回报率较低
C.投资回报率较高
D.薪酬成本在组织经营成本中所占的比例较低
E.产品市场上的竞争者少

正确答案ACDE

(109).领先型薪酬策略的优点有（ ）。

A.能够吸引大量可供选择的求职者
B.可以降低员工的离职率
C.降低企业的薪酬管理费用
D.有利于减少因为薪酬问题引起的劳动纠纷
E.有利于企业的形象和知名度

正确答案ABCDE

(110).企业薪酬水平外部竞争性的决策类型包括（ ）。

A.领先型策略
B.跟随型策略
C.滞后型策略
D.防御型策略
E.混合型策略

正确答案ABCE

(111).具体组织在做出薪酬水平外部竞争性决策时通常采取的策略有（ ）。

A.领先型
B.跟随型
C.滞后型
D.混合型
E.模仿型

正确答案ABCD

(112).薪酬外部竞争性的意义有（ ）。

A.吸引、保留员工
B.激励员工
C.控制劳动力成本
D.塑造企业形象
E.提高行业地位

正确答案ABCD

(113).劳动力市场运行的主要结果主要表现为（ ）。

A.雇用条件
B.雇佣水平
C.劳动就业
D.雇用质量
E.雇佣结果

正确答案AB

(114).研究劳动力市场因素对外部竞争力的影响，主要是通过分析劳动力市场（ ）来进行。

A.劳动力
B.劳动者数量
C.供给
D.用人单位
E.需求

正确答案CE

(115).影响薪酬水平的企业特征因素一般包括企业的（ ）。

A.分配方式
B.经济效益
C.管理取向
D.组织规模
E.配置效率

正确答案BCDE

(116).在同行业内或者行业之间，影响企业支付能力进而影响薪酬水平策略的因素主要包括（ ）。

A.产品的需求弹性
B.品牌的需求弹性
C.产品的供给弹性
D.劳动力成本占总成本的比例
E.其他生产要素的可替代性

正确答案ABDE

(117).影响薪酬水平的企业特征因素一般包括（ ）。

A.企业的经济效益
B.企业的管理取向
C.企业的组织规模
D.企业的配置效率
E.企业的管理水平

正确答案ABCD

(118).产品或服务市场上会影响企业的实际支付能力的情况有（ ）。

A.产品市场上的竞争程度
B.企业产品的市场需求水平
C.企业产品的类型
D.企业产品的市场分布
E.企业产品的顾客分布

正确答案AB

(119).薪酬水平决策的原则主要有（ ）。

A.对外具有竞争性
B.对内具有公平性
C.对外具有公平性
D.对内具有竞争性
E.对内具有合格性

正确答案AB

(120).劳动力市场运行的主要结果主要表现为（ ）。

A.雇用条件
B.雇佣水平
C.劳动就业
D.雇用质量
E.雇佣结果

正确答案AB

(121).简答：建立薪酬水平决策的原则。

（1）对外具有竞争性。在实际操作中的表现一是设定一个高于、低于或与竞争对手相同的薪酬水平；二是确定与竞争对手相对应的薪酬形式的组合。其目的就是合理控制成本的同时吸引和保留优秀人才。
（2）对内具有公平性。指单个组织内部不同工作/技能/能力之间的薪酬关系要具备相应的公平性。

(122).一般来说，在什么情况下企业倾向于选择领先型薪酬策略？

第一，拥有雄厚的经济实力，通过高薪酬水平吸引和保留优秀人才，保持团队的稳定，此时，以高水平薪酬为代价，有利于对外树立良好的企业形象。
第二，亟须引进一些高级专业人才，来帮助推动企业的技术成长或发展，此时便以高水平薪酬为代价与大企业竞争。
第三，企业工作可能具有某些明显劣势，如工作地点偏远、办公环境恶劣、责任重大、风险高等，很少有人愿意从事，此时便支付高水平薪酬作为一种补偿。 

(123).名词解释：薪酬外部竞争性

薪酬外部竞争性是基于企业中职位的薪酬水平高低的比较，以及由此产生的企业在劳动力市场的竞争能力的大小。 

(124).名词解释：混合型薪酬策略

混合型薪酬策略，是指企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或者员工的类型来分别确定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位。

(125).名词解释：领先型薪酬策略

领先型薪酬策略是采取本组织的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的策略， 通常情况下，采取领先型战略的组织，其薪酬要比市场的平均水平高出5%~10%。 

(126).论述企业采取领先型薪酬策略的优缺点。

领先型薪酬策略的优点是能够吸引大量可供选择的求职者，可以降低员工的离职率，降低企业的薪酬管理费用，有利于减少因为薪酬问题引起的劳动纠纷，有利于企业的形象和知名度。缺点是企业往往有很大的管理压力，必须想方设法使高劳动力成本投入转化为高回报，如果不能合理配置这些员工，高成本只会带来企业的负担。

(127).下列关于涵盖型可变薪酬标准模式说法错误的是（ ）。

A.每一职务内设多个薪酬标准
B.具有可变型薪酬标准模式的优点
C.这种模式的特征是一职一薪和同职同薪
D.涵盖程度大了会导致平均主义现象

正确答案C

(128).下列关于累进级差的说法错误的是（ ）。

A.各等级工资之间以累进的百分比逐级递增
B.等级之间的绝对额相差悬殊
C.比等比级差对雇员的激励作用弱
D.对一些需要突出个人能力的工作比较适用

正确答案C

(129).下列关于等比级差说法错误的是（ ）。

A.是指各级工资之间以相同的百分比逐级递增
B.便于进行人工成本预算
C.便于企业薪酬计划制订
D.激励作用不明显

正确答案D

(130).一些企业采用“两头小、中间大”的级差，属于（ ）。

A.等比级差
B.累进级差
C.累退级差
D.不规则级差

正确答案D

(131).下列关于不规则极差的说法错误的是（ ）。

A.在确定上没有其他级差方式灵活
B.各等级工资之间按照“分段式”来确定级差百分比和级差绝对额的变化
C.各段分别采用等比、累进或累退的形式
D.比较符合工资分布的规律

正确答案A

(132).下列关于可变型的薪酬标准模式理解有误的是（ ）。

A.其特征是一职一薪和同职同薪
B.其优点是有利于体现同职务、同岗位内部的劳动差别
C.缺点是设置的薪酬级别过多会增加人工成本
D.不利于正确处理职务间的薪酬关系

正确答案A

(133).关于单一型的薪酬标准模式，下列说法错误的是（ ）。

A.这种模式的特征是一职一薪和同职同薪
B.其优点是简单易行
C.缺点是难以反映相同职务、岗位内部职工之间不同劳动熟练程度的差别
D.激励性强

正确答案D

(134).薪酬级差的确定方法中，下列不属于等级系数的是（ ）。

A.规则系数
B.累进系数
C.累退系数
D.不规则系数

正确答案A

(135).薪酬标准体现了企业的薪酬水平，它是计算和支付（ ）的基础。

A.劳动者工资
B.​劳动者标准薪酬
C.劳动者薪水
D.劳动者基本工资

正确答案B

(136).（ ）反映了某薪酬等级上员工一定时间的薪酬水平的高低。

A.薪酬形式
B.薪酬制度
C.薪酬政策
D.薪酬标准

正确答案D

(137).薪酬标准又称（ ），是按单位时间规定的各薪酬等级的薪酬数额。

A.薪酬水平
B.薪酬形式
C.薪酬率
D.薪酬数额

正确答案C

(138).（ ）又称薪酬率，是按单位时间规定的各薪酬等级的薪酬数额。

A.薪酬标准
B.薪酬政策
C.薪酬制度
D.薪酬形式

正确答案A

(139).（ ）体现了企业的薪酬水平，它是计算和支付劳动者标准薪酬的基础。

A.薪酬政策
B.​薪酬标准
C.薪酬制度
D.薪酬形式

正确答案B

(140).（ ）是指每个薪酬级别上有多个薪酬标准。

A.固定薪酬标准
B.浮动薪酬标准
C.薪酬等级标准
D.绩效薪酬标准

正确答案B

(141).（ ）一经规定便具有相对稳定性。

A.固定薪酬标准
B.浮动薪酬标准
C.薪酬等级标准
D.绩效薪酬标准

正确答案A

(142).（ ）是指每个薪酬级别只规定了一个薪酬数额。

A.固定薪酬标准
B.浮动薪酬标准
C.薪酬等级标准
D.基本薪酬标准

正确答案A

(143).（ ）是指在确定某一岗位薪酬标准时，还必须考虑该岗位任职资格的可替代性大小。

A.准确性原则
B.重要性原则
C.复杂性原则
D.稀缺性原则

正确答案D

(144).（ ）是指在确定某一岗位薪酬标准时，首先要根据该岗位对本单位的重要程度来确定该岗位的薪酬高低。

A.准确性原则
B.稀缺性原则
C.重要性原则
D.复杂性原则

正确答案C

(145).（ ）即各工资等级之间以累退的比例逐级递增。

A.等比级差
B.累进级差
C.累退级差
D.不规则级差

正确答案C

(146).确定各级别的薪酬标准往往从（ ）的开始，然后根据各级别的差别推算其他级别的薪酬标准。

A.最后一级
B.中间一级
C.最高一级
D.最低一级

正确答案D

(147).（ ）即在每一职务内设有多个级别的薪酬标准。

A.复杂型的薪酬标准模式
B.单一型的薪酬标准模式
C.可变型的薪酬标准模式
D.涵盖型可变薪酬标准模式

正确答案C

(148).（ ）即各级工资之间以相同的百分比逐级递增。

A.累进级差
B.等比级差
C.累退级差
D.不规则级差

正确答案B

(149).（ ）即各等级工资之间按照“分段式”来确定级差百分比和级差绝对额的变化。

A.等比级差
B.累进级差
C.累退级差
D.不规则级差

正确答案D

(150).（ ）是指薪酬等级表示相邻两个等级之间薪酬额之比，常用百分数表示。

A.等差百分比
B.级差百分比
C.等级百分比
D.差额百分比

正确答案B

(151).确定薪酬级差标准一般依据（ ）来进行。

A.劳动差别
B.劳动力差别
C.岗位差别
D.职位差别

正确答案A

(152).（ ）的薪酬标准模式的特征是一职数薪和同职可不同薪。

A.复杂型
B.单一型
C.可变型
D.简单型

正确答案C

(153).（ ）即一种职务只确定一个薪酬标准，这种模式的特征是一职一薪和同职同薪。

A.复杂型的薪酬标准模式
B.单一型的薪酬标准模式
C.可变型的薪酬标准模式
D.涵盖型可变薪酬标准模式

正确答案B

(154).（ ）是指在同一薪酬标准表中，不同的岗位、职位、技能、绩效等员工薪酬标准之间的相互关系。

A.薪酬标准的结构设计
B.薪酬标准的形式设计
C.薪酬制度的结构设计
D.薪酬标准的内容设计

正确答案A

(155).（ ）是指在确定某一岗位薪酬标准时，必须考虑该岗位任职资格的可替代性大小。

A.准确性原则
B.重要性原则
C.复杂性原则
D.稀缺性原则

正确答案D

(156).薪酬标准的结构设计的模式主要有（ ）。

A.单一型的薪酬标准模式
B.可变型的薪酬标准模式
C.​涵盖型可变薪酬标准模式
D.稳定不变型的薪酬标准模式
E.复杂型的薪酬标准模式

正确答案ABC

(157).确定企业薪酬标准的原则有（ ）。

A.重要性原则
B.稀缺性原则
C.复杂性原则
D.简洁性原则
E.特殊性原则

正确答案ABC

(158).确定各级别的薪酬标准时的关键的指标有（ ）。

A.最低级别的薪酬标准
B.薪酬级差标准
C.平均薪酬
D.职级薪酬差别
E.最高级别的薪酬标准

正确答案AB

(159).薪酬标准的结构设计的三种模式分别是（ ）。

A.​复杂型的薪酬标准模式
B.单一型的薪酬标准模式
C.简单的薪酬标准模式
D.可变型的薪酬标准模式
E.涵盖型可变薪酬标准模式

正确答案BDE

(160).在选择恰当的薪酬标准中必须遵循三个原则，分别是（ ）。

A.准确性原则
B.重要性原则
C.稀缺性原则
D.简单性原则
E.复杂性原则

正确答案BCE

(161).浮动薪酬标准往往根据一定的（ ）进行上下浮动。

A.劳动时间
B.劳动成果
C.支付能力
D.支付意愿
E.薪酬制度

正确答案BC

(162).薪酬标准可分为（ ）。

A.基本薪酬标准
B.固定薪酬标准
C.绩效薪酬标准
D.浮动薪酬标准
E.薪酬等级标准

正确答案BD

(163).可变型的薪酬标准模式的特征是（ ）。

A.一职一薪
B.一职数薪
C.同职可不同薪
D.同职同薪
E.多职一薪

正确答案BC

(164).在确定各级别的薪酬标准的时候，有两个关键的指标，分别是（ ）。

A.最高级别的薪酬标准
B.最低级别的薪酬标准
C.最高级和最低级标准差
D.薪酬级差标准
E.中间一级薪酬标准

正确答案BD

(165).在确定最低级别的薪酬标准时，需要考虑的因素有（ ）。

A.国家或地区的最低工资率
B.劳动力简单再生产费用的大小
C.本部门和单位原有的最低级别的薪酬标准
D.地区最低级别的薪酬标准
E.劳动力市场工资指导价位

正确答案ABCE

(166).等级系数可分为（ ）。

A.规则系数
B.等比系数
C.累进系数
D.累退系数
E.不规则系数

正确答案BCDE

(167).简述确定最低级别的薪酬标准时，需要考虑的因素。

（1）国家或地区的最低工资率；
（2）劳动力简单再生产费用的大小；
（3）本部门和单位原有的最低级别的薪酬标准；
（4）劳动力市场工资指导价位。 

(168).名词解释：薪酬标准

薪酬标准又称薪酬率， 是按单位时间规定的各薪酬等级的薪酬数额，它反映了某薪酬等级上员工一定时间的薪酬水平的高低。

(169).以下（ ）不是实现内部一致性的薪酬体系至少要具备的特征。

A.完成该工作需要的时间越多，报酬越多
B.完成该工作需要的知识和技能越多，报酬越多
C.完成该工作时所处的环境越差，报酬越多
D.该工作对组织的贡献越大，报酬越多

正确答案A

(170).以下（ ）不是企业薪酬内部公平性的重要意义。

A.有利于提高员工的工作效率
B.有利于打造富有竞争力的人才队伍
C.有利于提高企业经营绩效和竞争力
D.​有利于营造和谐的企业发展氛围

正确答案A

(171).追求内部公平的员工要求的是基于过程公平的（ ）。

A.程序公平
B.机会公平
C.结果公平
D.​待遇公平

正确答案C

(172).（ ）通常被称为内部一致性，是指薪酬结构与组织设计和工作之间的关系。

A.外部公平性
B.内部公平性
C.内部竞争性
D.外部竞争性

正确答案B

(173).内部公平性通常被称为（ ），是指薪酬结构与组织设计和工作之间的关系。

A.内部一致性
B.外部一致性
C.内部统一性
D.内部相关性

正确答案A

(174).正常的企业调薪每年应是（ ）次，调整频率过高会导致员工队伍的不稳定。

A.1
B.1-2
C.2
D.3

正确答案B

(175).内部公平性的影响因素主要有（ ）。

A.员工素质的差别
B.企业职位分析不透彻，薪酬定位不准确
C.薪酬体系设计不合理或者薪酬体系固化
D.员工对其职位价值和自身能力定位不准确
E.企业对员工分析不准确

正确答案BCD

(176).实现内部一致性的薪酬体系至少要具备（ ）特征。

A.完成该工作需要的知识和技能越多，报酬越多
B.完成该工作时所处的环境越差，报酬越多
C.该工作对组织的贡献越大，报酬越多
D.完成该工作时所处的环境越差，报酬越少
E.完成该工作需要的知识和技能越多，报酬越少

正确答案ABC

(177).内部公平在现代企业薪酬激励运用中的误区有（ ）。

A.为体现公平而增加变动性收入在个人总薪酬中的比重
B.为体现公平而把员工的工作量化，然后依据这种量化的考核结果来确定薪酬
C.为体现公平而扩大企业内部收入差距
D.为提高公平性而经常调整薪酬
E.为体现公平而缩小企业内部收入差距

正确答案ABDE

(178).简述内部公平在现代企业薪酬激励运用中的常见误区。

（1）误区一：为体现公平而增加变动性收入在个人总薪酬中的比重。
（2）误区二：为体现公平而把员工的工作量化，然后依据这种量化的考核结果来确定薪酬。
（3）误区三：为提高公平性而经常调整薪酬。
（4）误区四：为体现公平而缩小企业内部收入差距。 

(179).简要亚当斯对描述横向公平和纵向公平的定义。

亚当斯认为，在工作过程中，个人向组织不断投入了工作行为、教育水平、技能、资历，而组织也向个人回报了工资、福利、地位，我们称这种比较与交换为纵向公平；同时人们还通常要求自己在与别人付出同样代价的情况下，也能与别人一样得到同样的报酬，这种公平，我们称为横向公平。

(180).简述企业薪酬内部公平性的意义。

（1）有利于打造富有竞争力的人才队伍。
（2）有利于提高企业经营绩效和竞争力。
（3）有利于营造和谐的企业发展氛围。

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