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人力资源开发与管理(06093)
人员配制规划中, 目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是 指( )。
2024-08-31
人力资源开发与管理(06093)
根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为( )。
2024-08-31
人力资源开发与管理(06093)
对员工的职业生涯管理应开始于( )。
2024-08-31
人力资源开发与管理(06093)
企业文化受到当时当地的政治经济和社会环境影响的特征是( )。
2024-08-31
人力资源开发与管理(06093)
在中期的职业生涯管理中,组织的一项重要工作就是为员工设置( )。
2024-08-31
人力资源开发与管理(06093)
测量值与实际值之间的差值是指( )。
2024-08-31
人力资源开发与管理(06093)
培训需求方法中的绩效分析主要适用于( )。
2024-08-31
人力资源开发与管理(06093)
当人们进入 15 岁到 24 岁年龄阶段时,大多数人就处于职业生涯发展阶段的 ( )。
2024-08-31
人力资源开发与管理(06093)
企业形测评所要获得信息的具体对象与范围是指( )。
2024-08-31
人力资源开发与管理(06093)
较高职位面试中,为了获得更丰富、完整、深入的信息,我们宜采用( )。
2024-08-31
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