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培训管理(01214)
()通过考察实际绩效与期望绩效之间的差异分析潜在培训需求。
2024-09-02
培训管理(01214)
在实施一项新的项目,工程或推出新的产品之前需要进行培训需求分析时,可将一群合适的人员集中在一起共同工作、思考和分析,这个方法是(
2024-09-02
培训管理(01214)
()是一种高度专门化的问卷调查法,可通过深层面的调查,提供具体而较系统的信息数据。
2024-09-02
培训管理(01214)
通过到工作现场,观察员工工作表现,发现问题,获取信息数据的方法是()
2024-09-02
培训管理(01214)
通过( )确定培训需求的方法是对培训需求经验预计法的进一步发展
2024-09-02
培训管理(01214)
通过任务和技能分析确定培训需求的方法是对( )的进一步发展。
2024-09-02
培训管理(01214)
()以标准化的问卷形式列出一组问题,要求调查对象就问题进行打分或是非选择。
2024-09-02
培训管理(01214)
培训需求分析的主要目的是()
2024-09-02
培训管理(01214)
()是培训活动过程中的首要环节
2024-09-02
培训管理(01214)
由于企业员工所从事的工作不同,所要求的标准也有所不同,因此,员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况
2024-09-02
培训管理(01214)
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