培训管理(01214) 第5页 - 培训管理(01214)

当前位置：首页 > 培训管理(01214)

让培训对象观摩行为标准样例或录像和幻灯片等，并进行实际操作的培训方法是（）

2024-09-02培训管理(01214)

仿照商业竞争的规则，采用游戏方式开发学员管理技能的一种培训方法是（）

2024-09-02培训管理(01214)

围绕一定的主题，通过向受训者讲授某个特定的案例，引导受训者对其进行讨论、思考和分析，共同探求解决问题的方案的培训方法被称为

2024-09-02培训管理(01214)

下列属于在职培训方法的是（）

2024-09-02培训管理(01214)

下列属于脱产培训方法的是（）

2024-09-02培训管理(01214)

下列不属于在职培训方法的是（）

2024-09-02培训管理(01214)

影响师带徒培训的有效性的不包括( )

2024-09-02培训管理(01214)

（）是传统师带徒的现代演绎版本。

2024-09-02培训管理(01214)

（）是指企业中富有经验、有良好管理技能的资深管理者或技术专家，与新员工或极具发展潜力的员工建立的支持性关系。

2024-09-02培训管理(01214)

根据工作要求安排新员工在不同的工作部门工作一段时间，通常为一到两年，以丰富新员工的工作经验的培训方法是（）

2024-09-02培训管理(01214)

首页上页 3 4 5 6 7 下页尾页