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人员素质测评理论与方法(江苏)(06090-js)
人们与生俱来的一系列的生理特点,其他素质均建立在此基础上的是
2024-09-03
人员素质测评理论与方法(江苏)(06090-js)
提出著名的“素质冰山模型”的学者是
2024-09-03
人员素质测评理论与方法(江苏)(06090-js)
层次最高、影响面最广的动力因素是
2024-09-03
人员素质测评理论与方法(江苏)(06090-js)
整个测评强调测评的区分功能,能把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来。这种测评类型是
2024-09-03
人员素质测评理论与方法(江苏)(06090-js)
心理测验在20世纪20~30年代已经开始在我国得到应用,主要应用的领域是
2024-09-03
人员素质测评理论与方法(江苏)(06090-js)
“社会人”假说的理论基础是
2024-09-03
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心理学中把人能够顺利地完成某种活动的心理特征称为
2024-09-03
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提炼出的胜任力的集合和胜任力的分级描述记录称为
2024-09-03
人员素质测评理论与方法(江苏)(06090-js)
根据人格类型—职业匹配理论,喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作,缺乏社交能力,不适应社会性质的职业的人格类型是
2024-09-03
人员素质测评理论与方法(江苏)(06090-js)
在人员素质测评标准体系的设计中,属于结构性要素的是
2024-09-03
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