与组织核心流程直接相关的行为指组织绩效能力。
2023-12-01--z企管业务
一个绩效管理系统服务的目标是一个还是多个，最终取决于企业的机构设置。
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属于创新组织政策的是激励。
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绩效计划一般在绩效管理期间的第5个月完成。
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长期绩效目标的完成时间一般是5年。
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在绩效促进环节，对员工绩效过程的反馈与指导的是绩效沟通。
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设置卓越标准的主要目的是非激励性报酬决策。
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合理绩效管理必须具备三种功能：激励功能、沟通功能、评价功能。
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绩效考核的重点是业绩考核、能力考核、态度考核。
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