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整个人力资本投资中最重要的投资渠道是()

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衡量一个组织的人力资源状况，可以从人力资源的()维度进行。

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下列属于人力资源职能的内部客户的是()

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以“人是整体的统一”为核心的假设是()。

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既作为一种生产要素存在于人体内的具有经济价值的所有知识、技能、体力和健康等的总和，又能够反映人力资源质量差异的指标是()。

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各个业务模块的组织结构已逐步建立起来，公司人数一般为100～200人，人力资源部的日常性工作已由专人负责等。这些特征属于企业的(

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人力资本的效用与价值，通过学习、交流和示范，可以影响其他人力资本价值的发挥，增加企业内外人力资本总量。这体现了人力资本的()

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最高阶段的人力资源部和人力资源管理在公司内部的存在方式分别是()。

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人力资源管理产品导向职能模式的()职能，主要体现在福利管理、职业安全与卫生、辞职与辞退管理、人事记录等方面。

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从企业的总体出发，立足全局，关注长远，力求管理理念、组织制度和方法的创新，不断提升人力资源竞争的优势，这指的是人力资源管理的()

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