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人力资源部不存在，有关人力资源管理的政策和策略由外聘的人力资源专家团来制订，此时，企业处于发展的()

2024-07-20人力资源开发与管理(06093-gd)

中美集团将薪资结构转变为“基本工资+岗位工资+绩效工资+社会保险+年终奖金+股票期权”的形式，此举措的优点不包括()。

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Z理论的核心是()

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管理角色转变中，从作业程序与短期的战术性操作的维度上看，人力资源经理被称为()，负责构建人力资源各项管理基础工作、组织绩效评估等

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从与所有者的关系角度考虑，人力资本区别于财务资本的主要特征是()。

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从人力资源管理的角度看，人首先应该是一个()

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在客户导向的职能模式中，()是价值链的起点和最终环节，是人力资源管理业务流程的核心。

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本质上是以人性恶为出发点的假设是()。

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人力资源管理制度化建设开始是在企业发展阶段的()，通过有效的人力资源制度建设来达到留住人才、激励人才、培育人才的目标。

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经济人假设的提出者是()

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