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对员工职业生涯规划负主要责任的是

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运用适宜、有效的测量工具对寻求指导的个体的职业素质进行评价的过程，称为

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要想有效地进行绩效管理，必须首先要有清晰的

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符合企业目标的、具有明显或明确的绩效改进及绩效提升的业绩指标称为

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在确定部门级关键绩效指标时，指标较少来自于其部门职责的是

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对员工来说，薪酬不包括

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薪酬绩效考核指标应简单明了，薪酬等级要宽泛，薪酬要素应符合公司经营战略发展的需要指的是薪酬体系设计时应具备

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应用各种正常的手段，来获取相关企业各职务的薪酬水平及相关信息，然后对调查的数据进行统计和分析，最后确定公司薪酬水平的市场定位过程

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劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，被称之为

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当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务关系，这一过程被称为

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