2019规章550

当前位置：首页 > 2019规章550

2019规章550

车间编制的计划（包括职工教育科布置的工作）无特殊原因，应按期组织实施。凡无计划变更备注、说明，且计划兑现率低于( )，考核责任

2023-12-012019规章550

各车间应于每月25日前将车间职工教育月度计划、总结上报职工教育科，凡未报的，除限期补报外，考核责任人（）元。

2023-12-012019规章550

教案编审主要形式有：课堂教学、现场教学、（）、网络教学、实作演练。

2023-12-012019规章550

教学计划内容应包括:课程设置及要求、授课时间和课时分配、( )等。

2023-12-012019规章550

拟任班组长取得《工班长资格培训合格证》后，因故不能及时任职的，合格证书( )年内有效，但须按照周期要求参加提高轮训。

2023-12-012019规章550

段每年组织开展一次班组长培训，培训时间不少于( )学时，培训人员为标杆、优秀、不达标班组的班组长。

2023-12-012019规章550

在职班组长轮训，是指在职班组长按照每两年进行一次轮训的计划参加的提高培训，原则上由集团公司统一安排在职工培训基地进行集中脱产培训

2023-12-012019规章550

新任班组长培训，是指拟任班组长在任职前进行的班组长任职资格培训，原则上由集团公司统一安排在职工培训基地，培训时间不少于( )学

2023-12-012019规章550

在集团公司职培基地举办的各类资格性培训班和重点适应性培训班，待集团公司职培基地将培训考试考核试卷（原件或复印件）、评分表、成绩等

2023-12-012019规章550

资格性培训资料须长期保存，适应性培训资料保存不得少于（）年。

2023-12-012019规章550

首页 1 2 3 4 5 下页尾页