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工作评价最早是在我国的（）行业推行的

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1923年国会通过了美国历史上的第一个文官职位分类法是

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任职者和职位要求之间的差距有三种，针对不同的有不同的解决办法，说法不正确的是

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从实践看，目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制。它包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资和绩效工资等，（）是其中的重要

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下列划分的工作评价的方法种类，（）属于定量的工作评价方法。

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下列划分的工作评价的方法种类，（）属于岗位与标准比较的工作评价方法。

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（）是采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排

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（）将所有要进行评价的职位列在一起，两两配对比较，其价值较高者得1分，最后将各职位所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按

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排序法的优缺点说法不正确的是

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当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上的职系有关时，以归属程度高的那一系为准来确定其应归属的职系。这是职位横向分类的（）原

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