工作分析(06092) 第5页 - 工作分析(06092)

当前位置：首页 > 工作分析(06092)

职位分类法的优缺点说法不正确的是：

2024-09-07工作分析(06092)

（）就是将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值。

2024-09-07工作分析(06092)

评分法的操作步骤如下，①进行方案的评价和打分；②准备一个评价方案；③标杆职位测试；④对评价方案进行修订。下列选项中排列正确的是

2024-09-07工作分析(06092)

一般来说，建立评分法工作评价方案应关注的核心问题包括三个方面，不包括哪一个？

2024-09-07工作分析(06092)

属于工作职责的子要素是

2024-09-07工作分析(06092)

属于工作强度类指标的是

2024-09-07工作分析(06092)

知识类企业会挑选以下哪个评价因素

2024-09-07工作分析(06092)

有关评分法优缺点说法不正确的是

2024-09-07工作分析(06092)

关于要素比较法选择标杆岗位的条件中，表述不准确的是

2024-09-07工作分析(06092)

简述工作分析者面临的挑战。

2024-09-07工作分析(06092)

首页上页 3 4 5 6 7 下页尾页