2020年管理人员考试第2页 - 2020年管理人员考试

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严重问责包括：党的纪律处分、企业纪律处分和诫勉、调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

2024-01-202020年管理人员考试

选拔中层副职人员，一般应任协管满1年，或任协办满2年，或任主任助理、助理满2年，或任中级专业职务满2年，或任助理级、员级专业职务

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选拔中层正职人员，一般应任中层副职满2年，或任协管满3年，任副高级专业职务的可参与选拔，任正高级专业职务的经考察合格可调整到中层

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管理和专技人员实行聘任、委任和选任制，聘任制人员4年1个聘期。

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组织选拔的基本程序为：形成动议、资格审核、民主推荐、确定考察对象、民主测评、考察谈话、确定上会人选、会议研究、任前公示、办理聘任

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集团公司所属低于运输站段规格单位可设协管。

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管理岗位从高到低设置：集团公司所属运输站段及相应规格单位设中层正职、中层副职、协管、协办、主任助理、助理6个层级。

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病假期间工资待遇按本人技能工资、工龄工资和各种生活性补贴之和核定，若其工资待遇低于参保地最低工资标准的 70%时，按最低工资标准

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各供电段工资总额联动指标中全员劳动生产率挂钩比例为（30%）。

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将2018年岗位安全绩效考核工资的（60%）归并进入岗位工资单元。

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