培训师技能竞赛题库第17页 - 培训师技能竞赛题库

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高级企业培训师对被指导对象思维方式的了解也十分重要。（）主要有权威趋使型、推断型、感知型、情绪化、直觉型和理性六种。（

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岗位职务描述向人们展现了岗位的相关责任，同时，也对人们从事岗位工作的技术水平，以及所要履行的岗位职责提出明确要求。（）

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分析培训对象包括了解培训对象的基本状况。（）基本状况主要指培训对象的心理动机、思维方式、学习特点和学习风格等。（

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职业培训既是提高劳动者素质的重要基础工作，又对促进就业与经济发展具有深远的战略意义。（）

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职业培训态度对职业培训工作可以忽略。（）

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虚拟现实是仿真模拟在高性能计算机系统和信息处理环境下的发展和技术拓展。（）

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对评估实施步骤审定时，要求评估实施过程的重要步骤经过周密计划和安排。（）

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对培训评估进行系统总结的基础模型是唐.柯克帕特里克的柯氏四级评估模型。（）

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对培训评估方案进行审定，要看两方面：一是对评估指标体系的审定，二是对评估实施步骤的审定。（）对评估指标体系的审定，具体的

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对培训过程的评价判断，可以发现经验和不足，供以后工作参考和借鉴，从整体上提高培训质量。（）

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