年度工作分析的主要缺陷有

年度工作分析的主要缺陷有
A、实施成本较高
B、产生绩效与工资福利等不相匹配的现象
C、部门管理者对工作变化敏感度不高
D、影响岗位员工的实际工作过程
E、造成诸多无效的工作
【正确答案】：ABCDE
【题目解析】：尽管年度 工作分析和适时工作分析在一定程度上可以使工作分析的实践和结 果适应动态变化的环境，但也存在着一定的缺陷。首先，工作分析时一些变革的岗位只能等到下一次工作分析开 始时才能得到解决,这样不仅影响了岗位员工的实际工作过程，也相 应地产生了绩效与工资福利等不相匹配的现象。其次，因为年度工作分析要求每年对所有的工作进行一次全面 的分析，但在实际中，公司内只有少数工作需要改革。一般来说，公司 内大约有90%的工作不需要重新进行岗位划分或编写职位说明书及 工作规范，而仅有10%的工作需要进行工作分析。所以，实施年度工 作分析的实施成本较高，而且会造成诸多无效的工作。再次，尽管适时工作分析仅对那些需要变革的工作进行分析，而 且此方法也会及时根据目前的数据资料对员工的工作及工资进行调 整，员工不用再等几个月后才获得自己应得的报酬，但是其存在的最 大问题就是部门管理者可能并没有注意到这些变化或者并不认为这 些变化已达到应对其进行工作分析的程度。这样就会引起该工作岗位上的员工的不满，从而影响其工作积极性，甚至影响员工对本单位 的满意度和忠诚度。最后，两者的实施成本较高，尤其是适时工作分析，它要求部门 管理者每一次发现工作有所变动，人力资源部门都要对该工作实施 工作分析。