劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是
A、解除合同
B、终止合同
C、变更合同
D、续订合同
【正确答案】：A
【题目解析】：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。