下列人力资源管理理论中，研究人的需要与行为关系的理论有（　）。

下列人力资源管理理论中，研究人的需要与行为关系的理论有（　）。
A、双因素理论
B、需求层次理论
C、公平理论
D、强化理论
E、期望理论
【正确答案】：ACDE
【题目解析】：双因素理论认识到激励因素主要来自于工作本身，为激励制度的设计指出了方向，而且注意到了工作环境因素对人的行为的影响。此外，还有维克多?弗洛姆的期望理论、亚当斯的公平理论、斯金纳的强化理论、波特和劳勒的激励模式理论等理论成果，都深人地研究了人的需要与行为的关系。