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人力资源开发与管理(06093-tj)
潜在人力资源
2024-11-07人力资源开发与管理(06093-tj)
人力资源的社会性
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简述“干中学”的形式。
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简述人力资本的特征。
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按照人力资源理论发展的成熟程度，将其划分为（ ）。
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按照劳动年龄的标准，可将人力资源划分为（ ）。
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衡量人力资源质量的指标有（ ）。
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人力资源的总量可以用人口资源的（ ）来计算。
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人力资源的价值由（ ）所确定。
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