【成人自考】【人力资源管理（三）】【04758-sh】高频考点(10)

(1).关于学习型组织的说法，正确的是（ )。

A.它要求员工只获取与本职工作有关的知识和技能
B.它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习
C.它鼓励员工共享知识
D.它重视每一位员工的开发及其身心健康
E.学习型组织可以认识到员工是其知识来源

正确答案BCDE

(2).直线职能制组织形式的缺点是（ )。

A.适应性差
B.横向协调差
C.稳定性差
D.领导负担重
E.不利于专业分工

正确答案ABD

(3).下列情形中，不应当被认定为工伤的是（)。

A.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害的
B.职工下班后在工作场所从事收尾性工作受到事故伤害的
C.职工在上班途中受到暴力伤害的
D.职工在工作时间内因私外出发生交通事故受到伤害的
E.职工患职业病的

正确答案CD

(4).人力资源管理的变革性活动主要包括（ ）。

A.知识管理
B.战略调整
C.战略更新
D.文化变革
E.管理技能开发

正确答案ABCDE

(5).人力资源管理的传统性活动主要包括（ ）。

A.管理技能开发
B.培训
C.绩效管理
D.薪酬管理
E.员工关系

正确答案BCDE

(6).人力资源管理需要扮演的角色主要包括（ ）。

A.战略伙伴
B.行政专家
C.员工支持者
D.员工指导者
E.变革推动者

正确答案ABCE

(7).工作压力过大的表现主要有（ ）。

A.情绪低落
B.心情焦虑
C.心血管疾病
D.抑郁症
E.工作倦怠

正确答案ABCDE

(8).导致员工对工作不满意的原因主要有（ ）

A.人格特征
B.任务和角色
C.上级和同事
D.薪酬与福利
E.晋升

正确答案ABCDE

(9).劳动者应当承担的义务主要有（ ）。

A.提高职业技能
B.无条件服从单位领导指挥
C.完成劳动合同约定的工作内容
D.遵守用人单位的知识产权保密事项
E.保守用人单位的商业秘密

正确答案ACDE

(10).关于用人单位义务的说法，正确的是（ ）。

A.用人单位安排劳动者加班应当向劳动者支付餐费
B.用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康
C.用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬
D.用人单位应当严格执行劳动定额标准
E.用人单位应当按照劳动者的要求提供劳动条件和劳动用具

正确答案BCD

(11).劳动合同订立时应遵循的原则有（ ）。

A.公平原则
B.平等原则
C.全面履行原则
D.自愿原则
E.合法原则

正确答案ABD

(12).下列选项中，属于用人单位解除劳动合同限制情形的是（ ）。

A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的
D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

正确答案ABDE

(13).《劳动法》第64条规定，不得安排未成年工从事（ ）。

A.矿山井下
B.高处、低温、冷水作业
C.有毒有害
D.对未成年工定期进行健康检查
E.第三级体力劳动

正确答案ACD

(14).员工转系转型阶段产生影响的主要理论有（ ）。

A.科学管理理论
B.行为科学理论
C.企业文化理论
D.人力资本理论
E.社会交换理论

正确答案BDE

(15).员工关系管理内容包括（ ）。

A.劳动关系管理
B.员工流动管理
C.组织文化管理
D.员工安全与健康管理
E.员工参与管理

正确答案ABCDE

(16).员工管理的（ ）是一家企业吸引、保留、激励以及开发员工的基础。

A.合法性
B.民主性
C.公平性
D.竞争性
E.效率性

正确答案AC

(17).下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有( )。

A.直接计件工资计划
B.标准工时计划
C.收益分享计划
D.差额计件工资计划制
E.成功分享计划

正确答案ABD

(18).关于职位评价，下列说法正确的有（ ）。

A.职位评价即工作分析
B.职位评价是确定薪酬体系的基础
C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题
D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值
E.职位评价在假设所有职位上的人都称职的情况下对职位的价值进行判断

正确答案CDE

(19).常见的市场薪酬水平定位一般分为（ ）。

A.市场跟进策略
B.市场跟随策略
C.市场领袖策略
D.拖后策略
E.高端策略

正确答案BCD

(20).不属于经济薪酬的有（ ）。

A.工资
B.奖金
C.职业发展
D.住房资助
E.培训机会

正确答案CE

(21).根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（ ）。

A.职位薪酬
B.技能薪酬
C.非经济薪酬
D.能力薪酬
E.福利

正确答案ABD

(22).薪酬管理系统一般要同时的目标是（ ）。

A.竞争性
B.公平性
C.激励性
D.有效性
E.合法性

正确答案BDE

(23).以下说法正确的有（ ）。

A.对于骨干员工，组织给予必要的奖励
B.对于能力不足员工，主管应对其进行咨询建议
C.问题员工工作态度不好，工作能力低
D.对于动机不足员工，主管人员应当对其进行咨询建议
E.能力不足员工工作态度好，工作能力低

正确答案ACDE

(24).从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（ ）的特征。

A.可衡量性
B.稳定性
C.多因性
D.多维性
E.动态性

正确答案ACDE

(25).影响员工个人绩效水平高低的因素主要包括（ ）。

A.责任因素
B.能力因素
C.动机因素
D.客观条件因素
E.目标因素

正确答案ABCDE

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