人力资源管理初级实验(81757) 第6页 - 人力资源管理初级实验(81757)

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（）是指培训者将事先设计好的问卷发给员工，让其结合自身实际填写，回收通过整理分析，由此了解员工培训的需求。

2024-08-27人力资源管理初级实验(81757)

（）是指根据岗位职责、岗位任职资格所要求岗位员工达到的知识、技能、能力要求，对照岗位员工所存在的不足和差异，找出培训需求。

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在培训需求分析中，（）是指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较，弄清楚工作绩效不令人满意的原因，

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在培训需求分析中，（）包括对企业将来的发展战略进行分析以及对企业的整体绩效进行评价。

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根据组织的战略、组织经营计划，找出组织高层、中层、基层为达成目标或计划所存在的差距及管理过程所发生的问题，找出培训需求。这种培训

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通过绩效考评结果分析寻找部门、个人绩效不良的原因，解决问题，直至找出部门和个人培训需求。这种培训需求信息收集方法是（）

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（）是一种专门的活动或过程，是指组织在进行规划和设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员采用一定的方法和技术对员工素质现状与组

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以下哪一项属于企业培训的内部资源（）

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由培训者给出模拟工作情景，指定参加者扮演某种角色，按照工作角色应有的责权，模拟处理事务，从而提高解决问题的能力，掌握工作的技能。

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招进新员工、采用新设备、引进新技术等都要求进行（）

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