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IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工，在薪酬策略制定,IBM公司所有职位的薪

2024-11-05薪酬管理(06091)

假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为4500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为( )。

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在某企业的某一薪酬等级中，薪酬最低值为2000元，最高值为4200元，则该等级的薪酬变动率为( )。

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假如某薪酬等级中，中间值是3100元，薪酬变动率50%，则起薪点为( )。

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劳动具有不同的形态，下列正确的是( )。

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某公司员工薪酬构成项目及构成比例为：技术等级工资占70%，职务津贴占10%，生产津贴占10%，工龄及其他工资占10%，由此，我们

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薪酬的内容不包括( )。

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综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是( )。

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技能型薪酬体系被认为是一种以( )为基础的薪酬体系。

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职位薪酬体系设计流程的第一步是( )。

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