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人力资源开发与管理(06093)
人力资源需求预测的方法有
2024-08-31
人力资源开发与管理(06093)
影响职业生涯的个人因素包括职业性向、能力、()和()等。
2024-08-31
人力资源开发与管理(06093)
组织文化一般可分为三个层次:()、()、符号层。
2024-08-31
人力资源开发与管理(06093)
常见的组织结构类型有直线职能结构、()、()等。
2024-08-31
人力资源开发与管理(06093)
人力资源开发与管理的特点是综合性、()、发展性、()、社会性。
2024-08-31
人力资源开发与管理(06093)
人力资源开发与管理的发展趋势有:由人治走向法治--()趋势;由以物为中心走向以人为本--()趋势;人力资源管理由事务性部门走向战
2024-08-31
人力资源开发与管理(06093)
招聘应遵循的原则是公开、平等竞争、()和()。
2024-08-31
人力资源开发与管理(06093)
新员工培训的内容有组织文化培训、规章制度培训、()和()。
2024-08-31
人力资源开发与管理(06093)
人力资源跨文化管理的三个层次是移植、()、()。
2024-08-31
人力资源开发与管理(06093)
文化资本从构成上来看有以下四个方面:凝聚力资本、创造力资本、()、()。
2024-08-31
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