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从事特种作业或特种设备作业人员取得的证书，属于终身制，不需要进行复审。

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操作层员工必须接受职业技术教育与培训，可以不取得相应的职业资格证书（技术等级证书）。

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车间编制岗位培训教材（手册），分发到车间办公室，为一线基层操作员工创造有利的学习条件。

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实施新工艺、新*技术或使用新设备、新材料时，相关员工应重新进行针对性的安全及技术培训。

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公司员工教育培训工作实行直线责任制和分级、分类管理，坚持“管业务必须管培训”。

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公司新入厂员工需经厂级安全教育并需经过基础知识等五个阶段的培训

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获得国家级一类竞赛和国家级二类竞赛名次的优胜者，可直接晋升技师。

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个人优胜奖选手按集团公司职业技能鉴定有关规定，可破格晋升职业技能等级。

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对履行本人岗位职责，对培训业务进行组织管理且在过程中不承担具体业务或工作量的人员，不得利用教育经费发放领取任何费用。

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各二级单位同一培训项目发生费用超过5万元（含5万元）的，由厂（处）长审批后，提交公司主管教育培训领导审批。

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