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工作分析(重庆)(06092-cq)
下列属于职位描述选择性内容的是
2024-09-06
工作分析(重庆)(06092-cq)
下列属于反向业绩标准的是
2024-09-06
工作分析(重庆)(06092-cq)
建立任职资格的方法中,成本最低的是
2024-09-06
工作分析(重庆)(06092-cq)
具有较强的客观性,并能够引导任职者的行为改进,该能力要素等级界定尺度法是
2024-09-06
工作分析(重庆)(06092-cq)
适用于操作工人、一般文员、基层技术和专业人员的能力模型是
2024-09-06
工作分析(重庆)(06092-cq)
通过制订出一套职位级别标准,然后将职位与标准进行比较,将它们归到各个级别中去,该职位评价方法是
2024-09-06
工作分析(重庆)(06092-cq)
在海氏职位评价系统中,技能、解决问题能力与职位责任两级因素权重分配为(70%+30%)形态的是
2024-09-06
工作分析(重庆)(06092-cq)
机械型工作设计法是基于以下哪种原理
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工作分析(重庆)(06092-cq)
在工作描述的质量鉴定中,评价工作描述的有效程度的是
2024-09-06
工作分析(重庆)(06092-cq)
可以简化资料,缩减项目数量,有助于分析包含大量项目的工作问卷的结果,该统计方法是
2024-09-06
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