专业知识汇总第9页 - 专业知识汇总

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一般来说，薪酬等级是根据岗位评价而来的，因此薪酬等级之间的薪酬标准不可重叠。（）

2023-12-01专业知识汇总

岗位名称相同说明工作内容和工作能力要求也一定相同。（）

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工作待遇、培训学习等，这些费用落实到员工个人头上的部分不属于薪酬的范围。（）

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从一般意义上说，凡是与员工劳动力再生产有关的支出，都是员工薪酬。包括员工的直接薪酬和福利待遇。（）

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薪酬预算编制从总额开始。薪酬总额由固定薪酬和变动薪酬合成。其中固定薪酬要编制弹性预算；变动薪酬要编制弹性预算。（）

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补偿员工因通货膨胀而导致的实际收入无形减少的损失，使生活水平不致降低，显示出对员工的关怀。（）

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带薪休假包括包括带薪的国家法定节假日及企业依据国家相关法规所制定的本企业员工在本单位工作一定时期所享有的带薪休假等。（）

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为员工建立的食堂、住宅、托儿所、幼儿园、休息室等属于企业为员工提供的设施福利。（）

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奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。（）

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在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳

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