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【国网新员工培训】企业文化(济南2018三期)
请示必须事前行文,否则就是“先斩后奏”,不符合规定。
2024-01-17
【国网新员工培训】企业文化(济南2018三期)
倾听是接受语言及非语言信息、确定其含义和对此做出反应的过程。
2024-01-17
【国网新员工培训】企业文化(济南2018三期)
普通员工是企业创新的主力军。
2024-01-17
【国网新员工培训】企业文化(济南2018三期)
普发性的通知主送机关可以省略
2024-01-17
【国网新员工培训】企业文化(济南2018三期)
会议纪要的精髓在“纪”,要大量直接引用或列举参会人员的原始发言材料。
2024-01-17
【国网新员工培训】企业文化(济南2018三期)
会议纪要常常以“会议”为第三人称而记述会议内容。
2024-01-17
【国网新员工培训】企业文化(济南2018三期)
横向发展又称横向职业通道,是指在组织中多采取横向工作职位的调动,使员工迎接新挑战、焕发新活力、增进新技能,指在同一层次不同职务之
2024-01-17
【国网新员工培训】企业文化(济南2018三期)
国家电网公司在国资委开展的央企信息化水平评价中连续4次被评为信息化水平A级企业,并在2012年年度评价中取得央企第二名的好成绩
2024-01-17
【国网新员工培训】企业文化(济南2018三期)
沟通的总体环境称之为噪声。
2024-01-17
【国网新员工培训】企业文化(济南2018三期)
供电企业因供电设施计划检修需要停电时,应当提前3天通知用户或者进行公告。
2024-01-17
【国网新员工培训】企业文化(济南2018三期)
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