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帮扶双方单位及帮扶人员签订人才帮扶三方协议书，明确（）等相关内容。

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各级派援单位根据帮扶岗位职责、任职条件及（）等，择优确定帮扶人选。

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各级派援单位根据帮扶（）和（），开展报名人员的资格审核工作。

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各级受援单位通过内部市场信息平台，统一发布人才帮扶需求信息，明确帮扶岗位名称、（）等内容。

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公司人力资源部是人才帮扶的归口管理部门，主要职责（）。

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人才帮扶坚持的原则。（）。

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人才帮扶是指针对艰苦边远、欠发达地区（）,选派专家人才，通过输出管理经验和先进技术，支持和帮助受援单位提升管理水平，加快人才培

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挂职锻炼是指由企业统一组织选派具备较强专业素质、综合能力和发展潜力的（），在一定时期内到管理机关、基层单位任职或重点岗位进行实

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挂职锻炼人员违反挂职单位有关规定，造成不良影响的，报（）同意后予以退回。

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挂职锻炼期满原则上不得延期，应于期满后5个工作日内办理完成（）手续。

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