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按照国家电网公司政策统筹控制，严禁新增任何用工形式的农电用工。

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2018年人力资源预控计划指标体系中，减少指标为包括主业用工总量（含所属县公司）等20项。

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列入清单的 26 项重点任务，是根据国家电网公司人资会省公司“两会”有关要求，确定的 2018年人力资源管理重点工作。

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持续深化信息化建设和应用，加强核心业务关键环节管控，强化数据总量，深化数据应用，发挥信息化支撑保障作用。

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省公司完善“人资牵头专业负责基层支撑”工作机制，控制竞赛调考数量和规模，加大过程管控和考核奖惩力度，力争竞赛调考总成绩第一。

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合理控制竞赛调考数量和规模，公司统一组织竞赛不超过7项，竞赛调考不再纳入对标。

2024-03-072018人资普考-第一二九部分：通用+讲话

突出效率效益，改变以往工资总额与人数挂钩的核定模式，向经营业绩好投入产出率高的单位倾斜，充分调动各单位积极性。

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针对各类员工的工作特点，进一步细化考核方式丰富考核工具，持续优化“三级三维”考核和班组量化积分制考核。

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严格新员工试用期续订合同等关键环节管控，加强绩效能力考核，不胜任工作的不再续签，该解除劳动合同的解除劳动合同。

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2018年，省公司招聘计划由“退四进一”调整为“退三进一”。

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