【成人自考】【劳动社会学】【00294】2017年01月考试真题
(1).代表各国劳工普遍利益的，进行三方协调的国际性政府间组织是（ ）
A.国际劳工组织正确答案A
B.国际劳动组织
C.世界劳动组织
D.世界劳工组织
(2).劳动社会结构中能够反映劳动社会现状的是（ ）
A.劳动者的性别结构正确答案A
B.劳动者的年龄结构
C.劳动者的职业结构
D.劳动者的产业结构
(3).企业文化的核心是（ ）
A.企业意识正确答案C
B.企业形象
C.企业价值观念
D.企业规范
(4).体现劳动者素质结构的本质层面，反映劳动者价值指向和行为导向的是（ ）
A.文化素质正确答案B
B.思想道德素质
C.健康
D.劳动者的现代化
(5).职业生涯管理中最核心的是（ ）
A.员工培训正确答案C
B.员工绩效
C.员工职业发展
D.员工职位提升
(6).最初提出职业生涯概念的是（ ）
A.萨柏正确答案C
B.霍尔
C.沙特烈
D.金斯伯格
(7).近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述错误的是（ ）
A.劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门正确答案B
B.绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业
C.劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生产率高的部门
D.劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门
(8).根据涂尔干的社会分层功能理论，在社会系统内对社会秩序和整合起作用的主要因素是（ ）
A.道德正确答案A
B.法律
C.原则
D.规范
(9).我国《劳动法》第58条规定，未成年工是指（ ）
A.年满14周岁，未满16周岁的劳动者正确答案C
B.年满15周岁，未满17周岁的劳动者
C.年满16周岁，未满18周岁的劳动者
D.年满17周岁，未满19周岁的劳动者
(10).下列不属于组织文化范畴的是（ ）
A.共同意识正确答案B
B.个人观点
C.职业道德
D.行为规范
(11).下列关于用人单位用工时间的规定中，错误的是（ ）
A.实行劳动者每日工作时间不超过8小时正确答案B
B.工作时间可以由用工单位自我确定
C.规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
D.平均每周工作时间不超过40小时
(12).从广义上说，下列不属于劳动关系的是（ ）
A.劳动力的使用关系正确答案B
B.劳务关系
C.劳动服务关系
D.劳动管理关系
(13).在我国，企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求为（ ）
A.任意正确答案C
B.2人以上
C.3人以上
D.4人以上
(14).传统的马克思主义工资理论认为，资本主义特有的经济现象是（ ）
A.商品正确答案C
B.价值
C.工资
D.货币
(15).下列不属于劳动争议的原因是（ ）
A.劳动报酬和保险待遇的保障问题正确答案C
B.劳动合同管理不规范。劳动合同的变更、解除、终止
C.用人单位与劳动者对于企业文化及价值观出现分歧
D.法律意识淡薄引起的争议
(16).我国基本医疗保险基金的构成包括（ ）
A.财政预算拨款正确答案B
B.由统筹基金和个人账户构成
C.由雇主缴纳
D.其他资金
(17).失业保险的对象范围有（ ）
A.尚未进入劳动年龄的人正确答案D
B.已经超过劳动年龄的人
C.丧失劳动能力的人
D.劳动年龄之内的社会劳动者
(18).凯恩斯认为，失业的主要原因是（ ）
A.体制原因正确答案B
B.有效需求不足
C.季节变动
D.结构性失调
(19).失业的社会后果不包括（ ）
A.家庭生活正确答案D
B.社会孤立
C.经济政治活动
D.文化活动
(20).达伦道夫认为社会冲突的根源是（ ）
A.社会发展正确答案B
B.社会结构
C.社会贫富
D.社会分工
(21).下列属于我国人口老龄化特点的是（ ）
A.速度比较快正确答案ABCD
B.达到的水平比较高
C.空间分布不平衡
D.老龄化趋势进程日趋显著
E.老龄化趋势尚不显著
(22).科层制的基本要素有（ ）
A.一整套始终如一的、需要严格执行命令与服从关系正确答案ABCDE
B.人们凭借技术优势居于支配地位
C.其从属关系受严格的内部等级的支配，依从于复杂的任务或职务分工，按规则行事是人们的义务
D.非人格性，各种权利关系都是刻板的、非个性化的、合理性的体系
E.一种有组织的不平等制度
(23).一个现代化的人的综合特征包括（ ）
A.头脑开放，能理解各种不同的观点，尊重和自己的观点有分歧的意见正确答案ABDE
B.乐于接受新的思想观念和行为方式，能适应社会变革
C.对未来充满希望，从不被挫折击败
D.普遍的信任感，对周围的人、制度和组织给予信任
E.有很强的时间观念，是现在取向或未来取向
(24).下列各项中，影响职业声望评价的相关因素有（ ）
A.教育程度正确答案ABCDE
B.经济收入
C.劳动强度
D.晋升机会
E.职业的社会功能
(25).从广义上来说，劳动组织指的是（ ）
A.人们的社会生产组织正确答案ABCD
B.劳动的分配和组合
C.劳动者和生产资料的结合
D.劳动者之间的社会关系
E.劳动者的管理方法
(26).改革开放以来，农民工的职业流动呈现出的特点有（ ）
A.职业变动频繁正确答案ABC
B.通过初次职业流动，实现了地位上的明显上升
C.再次职业流动使其地位变化甚微
D.大部分农民工组织退出城市
E.农民工的再次职业流动使其收入和地位得到大幅提升
(27).企业个别争议的特点有（ ）
A.劳动者一方争议当事人人数未达到法定要求正确答案ABC
B.争议内容只是关于个别劳动问题
C.对于争议的处理，劳动一方不能作另一方代表
D.争议的内容是共同的
E.争议当事人为两人时，一方可以代表另一方
(28).薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于非经济报酬的有（ ）
A.员工获得的满足感正确答案ADE
B.员工的工资
C.员工的津贴
D.员工获得的成就感
E.良好的工作气氛
(29).基本养老保险的覆盖范围为（ ）
A.国有企业及其职工正确答案ACDE
B.个体工商户
C.实行企业化管理的事业单位及其职工
D.城镇企业及其职工
E.外商投资、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工
(30).解决非法雇用童工的措施有（ ）
A.全面准确把握并严格贯彻执行《禁止使用童工规定》，依法维护未成年人的权益正确答案ABCDE
B.加强法制宣传教育，增强未成年人父母或监护人的法律意识
C.加大对非法使用童工的处罚力度，严格执行处罚标准和执法纪律
D.普遍推行劳动预备制度，提高公民的劳动素质
E.加强劳动力市场的清理整顿，打击非法职介
(31).劳动保护
是指国家和社会(包括企业)为保护劳动者在生理、经济和社会各方面的权益(2分)而采取的各项保障和维护措施的统称。(2分)
(32).职业声望
是与财富、权力并列的相对独立的要素，(1分)是一种特殊形式的社会舆论，(1分)反映了特定社会发展历史时期人们对职业的社会心理评价。(2分)
(33).劳动纪律
劳动纪律是劳动群体内约束劳动者行为的一系列规章、制度、条例等。(4分)
(34).劳动力转移
在我国，劳动力转移实际上是指农村劳动力由农村向城市或城镇进行转移。(4分)
(35).季节性失业
因季节变动所导致的劳动者就业岗位的丧失，称为季节性失业。(4分)
(36).简述劳动群体的特征。
(1)劳动群体是一种组织，即劳动力的组织。(1分)
(2)劳动群体是一个体系或系统，是一个具有层次性的结构。（1分)
(3)劳动群体是一个具有自觉意识的有生命力的有机体。（1分)
(4)劳动群体间形成一定的组织文化。成员间在心理、行为上相互影响，具有一套共同的社会规范、价值观念和行为方式。(2分)
(37).简述职业生涯管理的基本内容。
(1)员工自我评估。(1分)
(2)组织对员工的评估。(1分)
(3)职业培训与指导。(1分)
(4)制订员工发展计划。(2分)
(38).简述我国制约收入分配的经济因素。
(1)相对落后的生产力水平对收入分配的影响。(1分)
(2)区域发展不平衡导致分配的不公平。(2分)
(3)技术结构导致收入分配的不公平。(2分)
(39).简述农村剩余劳动力转移的积极功能。
(1)支援了吸纳地经济建设．为当地企业提供了廉价劳动力，降低了大中型企业的劳动成本，提高了三资企业的剩余价值；（1分）
(2)方便了城市群众生活，推动了第三产业的勃兴;(1分)
(3)反哺了流出地的经济建设和发展;(1分)
(4)推动了农民的“第三次解放”。(2分)
(40).试述如何加强对青年人才流动的引导。
(1)要为青年就业创造良好条件。(2分)
①发展第三产业、扩大就业渠道。(1分)
②建立培训机制，不断提高员工素质。(1分)
③建立激励机制，吸引人才。(1分)
(2)要从青年人才的客观条件出发进行引导。(2分)
①引导青年认清自我。(2分)
②给自己的职业做出定位。(1分)
(41).试述薪酬管理的主要内容。
薪酬管理的主要内容如下:
(1)确定薪酬管理的目标。
①建立稳定的员工队伍，吸引和留住企业或组织核心员工(1分)
②激发员工的工作热情，创造更高的工作绩效;(1分)
③使员工的能力不断得到开发(1分)
④努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。这就要求我们设计的薪酬体系，对内要公平合理，不断提升员工的人力资源能力;对外要具有足够的竞争力，同时符合国家和地方的法律、法规。(1分)
(2)选择薪酬政策;(2分)
(3)制定薪酬计划。企业预训要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等。要遵守两个原则:与企业的管理目标相协调的原则;以增强企业竞争力为目的的原则。(2分)
(4)调整薪酬结构;(2分)包括企业工资成本在不同员工之间的分配;职务和岗位工资率的确定;员工基本、辅助和浮动工资比例及基本工资的调整等。考虑法律法规、生活水平、市场供求关系、自然环境等外在环境、组织内在因素以及员工个人因素的影响等可以得到确定薪酬的五大指标，即工作的价值、员工的价值、人力资源 (或人才)市场的情况、生活成本以及企业的支付能力等。
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