根据使用时的目的和情境,一般可以将效度分为()
2024-09-03人员素质测评理论与方法(江苏)(06090-js)
根据使用时的目的和情境,一般可以将效度分为()
A、表面效度
B、内容效度
C、构建效度
D、预测效度
E、复本效度
【正确答案】:ABCD
【题目解析】:根据使用时的目的和情境,一般可以将效度分为表面效度、内容效度、建构效度和预测效度四种类型。
A、表面效度
B、内容效度
C、构建效度
D、预测效度
E、复本效度
【正确答案】:ABCD
【题目解析】:根据使用时的目的和情境,一般可以将效度分为表面效度、内容效度、建构效度和预测效度四种类型。
